El sindicato CCOO y los trabajadores de la Asociación Fuensanta de Ciudad Real se han reunido en la tarde de hoy, a las puertas del centro, para protestar contra el despido de un monitor del taller de discapacitados intelectuales del centro ocupacional que gestiona que la entidad, además de exigir su readmisión inmediata.
El responsable de Enseñanza Privada de CCOO-CLM, Antonio Romero, ha explicado a los medios de comunicación que en plena defensa del convenio colectivo por parte de los trabajadores (puesto que la entidad “tiene la intención de quitarlo”), la empresa ha dado “un paso más” y ha despedido a un trabajador con la intención de “amedrentar a los trabajadores” y pongan fin a la defensa de sus derechos laborales.
Así mismo, Romero ha explicado que la Asociación Fuensanta justifica el despido por la “baja productividad” del trabajador, mientras que desde CCOO consideran de “desvergüenza” que la empresa utilice esos términos, cuando “no cabe exigir productividad en un centro subvencionado por la administración regional cuyo fin no es ‘productivo’, sino desarrollar las habilidades de los usuarios para su posible inserción en el mundo laboral a través de los centros especiales de empleo”.
Ha concluido diciendo que “el objetivo es meter miedo a los trabajadores para que estos no defiendan su convenio colectivo y que todo aquel que esté en contra de la gerencia del centro irá a la calle”.
Por su parte, el presidente del comité de empresa del centro ocupacional, David Martín, ha indicado que la única finalidad que tiene este despido es “asustar”, puesto que el monitor despedido estaba realizando una labor de “pretalleres” en los que se enseñaba a los usuarios del centro una serie de habilidades sociales para mejorar la destreza y su inclusión social, “por lo que no tiene ninguna cabida aquí la producción, ya que se trata más bien de una ONG, en lugar de una empresa”.
Respecto al trabajador despedido, el presidente del comité de empresa ha señalado que llevaba en la empresa más de cuatro años, siendo de los 54 que hay en plantilla el que menos tiempo lleva, por lo que considera que ha sido el elegido, además de por ser afiliado sindical, por ser al que más barato le sale el despido, intentando “asustar” a los trabajadores.
Los trabajadores de la Asociación Fuensanta iniciaron movilizaciones el pasado 2 de mayo, cuando la empresa, tras año y medio de negociaciones para la renovación del convenio colectivo de la entidad, las dio por finiquitadas y anunció su pretensión de aplicar el Convenio Estatal General de Centros y Servicios de Atención de Personas con Discapacidad, lo que supone “la rebaja generalizada de las condiciones laborales, económicas y sociales a la plantilla”.