El Ayuntamiento de Poblete ha puesto en marcha su I Plan de Igualdad, con el objetivo de redefinir, de manera igualitaria, la organización interna del Consistorio, en cada uno de los aspectos en que se desarrolla la actividad de la Corporación, ya sea desde el reclutamiento y la selección de nuevo personal hasta la promoción, la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, entre otras actividades.
Así lo ha avanzado el alcalde de la localidad, Luis Alberto Lara, quien ha firmado un ‘Compromiso Institucional con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres’ como primer paso para la aplicación de este Plan de Igualdad, un proyecto de cuya puesta en marcha se siente muy satisfecho, “al haber sido sólo dos los ayuntamientos seleccionados en la región por parte del Instituto de la Mujer para la puesta en marcha de iniciativas de igualdad, junto a la localidad de Mota del Cuervo, algo que hay que poner en valor, pues evidencia la seriedad de nuestra apuesta”.
El personal del Ayuntamiento, muy concienciado
Como destaca Lara, “el análisis previo de la situación de nuestros servicios municipales ha sido muy positivo, desde el punto de vista de la Igualdad real entre hombres y mujeres, aunque tenemos que seguir trabajando en ello, para lo cual contamos con la propia disposición y empuje del personal municipal, que tiene absoluta conciencia de avanzar en este campo”.
El primer edil resalta, asimismo, que, una vez adoptado este compromiso institucional, “se realizarán actuaciones, medidas y políticas que garanticen la implementación, con carácter transversal, de la igualdad efectiva de mujeres y hombres a nivel interno, de forma que esta igualdad sea patente en la prestación de los servicios que se ofrecen a la ciudadanía y en la gestión de interés público”.
De manera especial, el alcalde ha subrayado que este Plan va a poner el foco sobre el fenómeno de la discriminación indirecta, que provoca que una disposición, criterio o práctica, aparentemente neutros, pongan a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo.
Constitución de una Comisión de Seguimiento
Para monitorizar el avance de las medidas puestas en marcha en el marco de este I Plan de Igualdad, se ha constituido una Comisión de Seguimiento, formada por el alcalde de la localidad, así como dos concejales/as y un total de dos trabajadores/as del Ayuntamiento y el/la representante legal de la plantilla.
Además será la empresa Concilia2 la que ayudará al Consistorio a trabajar en el análisis e implantación de las medidas incluidas en este Plan de Igualdad, con cuyo responsable, Julián Tavira, el alcalde pobleteño ha firmado un acuerdo de colaboración.
