Las mesas de negociación de los expedientes de regulación de empleo (ERE) que Telefónica ejecutará en sus tres principales filiales en España (Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones) se constituirán este lunes, 4 de diciembre, según confirmaron los sindicatos tras la tercera jornada de negociación del nuevo convenio colectivo de empresas vinculadas.
Asimismo, ese día también tendrá lugar la próxima reunión para negociar el convenio colectivo, dado que el actual es una prórroga del anterior y su vigencia expira el próximo 31 de diciembre.
En este contexto, una de las principales incógnitas sobre el plan de salidas en Telefónica es el número de empleados que se verá afectado, si bien fuentes sindicales consultadas por Europa Press consideran que en la reunión de este lunes todavía no se pondrá sobre la mesa la cifra de trabajadores que serán despedidos.
Si bien las negociaciones del convenio colectivo y de los tres ERE se desarrollarán en mesas independientes, los sindicatos (CCOO, UGT y Sumados-Fetico) y la empresa coinciden en que ambos procesos van de la mano.
Si bien desde algunas de las organizaciones laborales presentes en las negociaciones se esgrime que no habrá un acuerdo en el ERE sin un convenio garantista para la plantilla, otras fuentes sindicales apuntan que la empresa ha dejado caer la posibilidad de prórrogar el convenio colectivo vigente si no se aceptan sus pretensiones en cuanto al volumen del despido colectivo.
En esa línea, a pesar de que todavía no se ha dilucidado cuántos trabajadores de las principales filiales de la operadora en España se verán afectados por el despido colectivo, fuentes del mercado estiman que el plan de salidas inicial de la compañía apuntaba a un objetivo máximo de 5.000 personas con una reducción de plantilla efectiva de entre 2.500 y 3.000 empleados.
NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO
Entre las mejoras del convenio colectivo que solicitan los sindicatos figuran una jornada laboral de 35 horas semanales, la extensión y mejora de la jornada semanal flexible bonificada y un plan de formación “siempre en horario laboral y de calidad”, según ha señalado UGT.
“En cuanto a la formación, CCOO insiste en mejorar la calidad e idoneidad de la formación que se imparte, reforzando la formación técnica y de utilidad real para el puesto de trabajo. Entendemos la formación como herramienta para la capacitación de las personas a las variaciones de su actividad, de desarrollo personal y profesional dentro de la empresa y como método para la mejora de la productividad”, ha destacado por su parte CCOO.
En ese sentido, desde Sumados-Fetico apuntan que uno de los principales puntos de fricción entre los sindicatos y la empresa tiene que ver con la intención de Telefónica de desvincular determinados aspectos de remuneración y de categoría profesional con la antigüedad de los empleados.
Sin embargo, la intención es negociar este elemento más adelante para evitar que el diálogo sobre las condiciones del convenio colectivo se encallen.
UGT ha resaltado que uno de los “primeros logros” en el marco de estas negociaciones es la extensión de la jornada semanal flexible bonificada hasta 31 de marzo 2024 y la reducción a una hora de descanso en jornadas partidas para el área de operaciones, red y tecnología de la empresa (ORTI).
