Subidas salariales por debajo de la media salarial y una temporal de casi el 95 por ciento de los contratos firmados condicionaron en 2019 la evolución del mercado laboral en la provincia de Ciudad Real.
Así lo ha señalado, en un desayuno informativo de balance de año, el secretario provincial de CCOO, José Manuel Muñoz, quien ha destacado la falta de estructuras económicas en la provincia que garanticen el empleo, más de las campañas agrícola o del sector del comercio.
Según ha indicado Muñoz, el año pasado, en la provincia de Ciudad Real, en los 15 convenios colectivos que se firmaron, la subida media fue del 1,9 por ciento, por debajo de la media nacional del 2 por ciento, que se ha aplicado en otras zonas respondiendo al acuerdo marco firmado en su día por empresarios y patronal española.
Además, ha indicado, de los más de 227.000 contratos que se firmaron en la provincia en ese período, solo el 5,6 por ciento fueron contratos fijos.
Para Muñoz, este cuadro viene enmarcado en un descenso del empleo en la industria, donde se acumulan los mejores sueldos, y en el hecho de la provincia carezca de una en una estructura económica que genere empleo de manera estable y que no esté dependiendo de los repuntes de las campañas agrícolas o de las campañas del comercio, como las rebajas, Navidades, el “black frodau” o las terrazas de verano.
Para CCOO, la respuesta para superar esta situación debe venir de las administraciones y de los propios empresarios. Las primeras, ha dicho, apoyando con las ayudas que sean necesarias para generar empleo estable.
De cara a 2020, según ha explicado, se abrirán otras ocho mesas de negociación de otros tantos convenios colectivos, mientras una cifra de nueve de ellos, finalizarán en este año su vigencia.
Año electoral
El máximo dirigente de CCOO en la provincia ha remarcado que el año que ha acabado ha venido condicionado por inestabilidad electoral que no ha permitido hasta en los últimos días que se empiece a formar un Gobierno.
En todo caso, a su juicio, la economía en la provincia ha tenido un “buen comportamiento”, que ha permitido que se corrijan los aspectos más negativos de la desaceleración económica.
Con respecto al año que está empezando, Muñoz ha hecho hincapié en que, además de la negociación colectiva en el aspecto salarial y de creación de empleo, se debe incidir en la defensa de derechos como garantizar la igualdad en todas las empresas de la provincia, más allá del acuerdo nacional fije un plan para empresas con más de 50 trabajadores, algo que se da en muy pocos casos en la provincia.
Ilusión
Con respecto a la formación del nuevo Gobierno y las expectativas que ha generado, Muñoz asegura que, para el sindicato, la sensación es de “ilusión” ante las medidas que se puedan tomar.
Derogar la reforma laboral de 2012, aprobar una Ley de Viviendas que evite que el pago de una casa condicione la vida de las familias, mejorar la fiscalidad para los trabajadores o acciones que mejoren la segur8idad de los trabajadores, están entre los empleados están entre las reclamaciones que se hacen.
En todo caso, Muñoz, pese a la “ilusión” que ha generado el nuevo Gobierno, ha considerado que habrá que estar a la espera a ver como se produce el engranaje del primer Gobierno de coalición que se da en España y cuál son las cosas que se cumplen y cuáles no.
Siniestralidad laboral, elecciones sindicales
Por otro lado, con respecto a la siniestralidad laboral, Muñoz ha dado a conocer que en Ciudad Real, el pasado murieron 7 trabajadores, dos de ellos de camino o de vuelta del trabajo, tres de los cuales eran autónomos.
También ha recordado que el año 10º9, en el campo sindical, vino marcado por las elecciones sindicales. En total, según ha contado, se desarrollaron 1.268 proceso electorales sindicales en empresas públicas y privadas.
Del total de de los 2.059 delegados elegidos, un 40,16 por ciento correspondieron a CCOO, 13 puntos por encima del segundo sindicado, lo que hace que siga siendo la fuerza sindical más representativa de la provincia.
