La Diputación de Ciudad Real va a ser una las dos instituciones provinciales de España que cuente con un plan de igualdad para sus trabajadores así como con otro que integre la perspectiva de género en la gestión de sus políticas públicas.
Así lo anunció ayer la vicepresidenta de la institución provincial y diputada responsable del Área de Igualdad, Victoria Sobrino, quien señaló que el objetivo es involucrar a todos los trabajadores en el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres de la Diputación provincial, que tendrá vigencia hasta 2012 y un presupuesto de 89.900 euros.
Este plan, que parte del desarrollo de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres y de los datos que arrojó la auditoría sobre la perspectiva de género realizada en la Diputación, responde a una de las conclusiones principales del Foro Provincial de la Igualdad y pone de manifiesto la voluntad de la institución provincial de no dejar de desarrollar, a pesar de la crisis, políticas de igualdad “que no sean sólo de intervención cuando ya se ha producido un caso de discriminación, sino, sobre todo, preventivas”.
En este sentido, Sobrino -que recordó que la Diputación ya ha financiado a once ayuntamientos de la provincia para que realicen sus planes de igualdad y volverá a sacra una nueva convocatoria próximamente- explicó que en el seno de la institución provincial se ha creado una Unidad de Género integrada en el área de Servicios Sociales que está conformada por personal de la Diputación, de forma que se han optimizado los recursos sin necesidad de hacer ninguna nueva inversión.
Entre las acciones que se desarrollarán dentro de este plan estratégico de Igualdad de Oportunidades, cuyo principal reto es sentar las bases para la incorporación del principio de igualdad y el enfoque de género en la cultura organizativa de la Diputación, Victoria Sobrino destacó que se potenciará la conciliación de la vida laboral y familiar a través de la identificación de las necesidades de la plantilla y la elaboración de un Plan de Conciliación; se fomentará la participación equilibrada de mujeres y hombres en los procesos de selección o acceso, así como la presencia de las primeras en los puestos de responsabilidad; y se elaborará y definirá un plan de formación desde la perspectiva de género en el que se prevé que puedan trabajar más de 500 trabajadores.
Así mismo, la vicepresidenta responsable del área de Igualdad destacó que también se incorporará la perspectiva de género en la prevención de los riesgos laborales y se realizará un protocolo de prevención del acoso sexual y/o por razón de sexo “que, aunque ha habido algún caso en la institución provincial, se pone en marcha fundamentalmente no para la intervención, sino para la prevención”.
Objetivos
“Para nosotros es un objetivo fundamental implicar a todos los trabajadores en el desarrollo del plan y en la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres”, indicó Sobrino.
Entre los objetivos generales de este plan se encuentran integrar la igualdad de oportunidades en la gestión del personal funcionario y laboral de la Diputación; promover el equilibrio en la participación de las mujeres y hombres en la organización y defender la dignidad de las personas y la no discriminación por razón de sexo.
Asimismo, entre sus objetivos específicos se encuentra desarrollar un programa de comunicación interno y externo que contribuya a la corrección de estereotipos de género; facilitar la presencia de las mujeres en los niveles en los que su presencia es menor; y facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de todo el personal.
Dos partes
El plan de actuación dirigido a los trabajadores de la Diputación es la primera de las partes de este Plan Estratégico, que consta también de una segunda parte centrada en la integración de la perspectiva de género en la gestión de las políticas públicas de la institución provincial y que comprende todas aquellas acciones dirigidas fundamentalmente a integrar la igualdad de oportunidades y el género como principio en la gestión de políticas y servicios públicos, es decir, en los procesos de diseño, puesta en marcha y desarrollo de políticas y servicios públicos que gestionen.
