El 41,9% de los desempleados de Castilla-La Mancha llevan más de 24 meses sin acceder a un empleo, la tasa más baja de los últimos cuatro años. El estudio realizado por la empresa líder de recursos humanos en España, Randstad, lo confirma. La empresa ha tenido en cuenta los datos publicados por el INE entre los años 2008 y 2017.
Si se analiza la serie histórica, 2009 registró la tasa de desempleados de larga duración más baja, con un 9%. Desde ese año, este índice ha aumentado durante siete ejercicios consecutivos hasta alcanzar el 47,4% en 2016 y registrar la tasa más alta de toda la serie histórica.
Respecto a 2008, llama la atención que el peso de estos profesionales en el mercado laboral se ha incrementado en 32 puntos porcentuales. En términos absolutos, en Castilla-La Mancha, 91.800 profesionales se encuentran en esa situación, lo que supone un descenso del 18% respecto al año anterior.
Castilla-La Mancha está por encima de la media nacional
En España, el porcentaje de desempleados de más de dos años representa el 40,7% del total de parados, lo que supone la cifra más baja de los últimos cuatro años y 30 puntos porcentuales más respecto a 2008. Si se analiza la última década, Randstad afirma que, en 2009, se registró la tasa de desempleados de larga duración más baja de toda la serie histórica, con un 10,2%.
Por tramos de edad, el análisis de Randstad detecta grandes diferencias. En este sentido, el 54,4% del total de parados mayores de 45 años lleva más de 24 meses sin acceder a un empleo. A continuación, se encuentran los que tienen entre 25 y 45 años (36,9%) y, por último, de los menores de 25 años (18,4%).
Respecto a 2008, los mayores de 45 años son también el colectivo que más ha crecido, con un aumento de 34 puntos porcentuales, situándose por encima de la variación experimentada a nivel nacional, que ha registrado un crecimiento de 30 puntos. En segunda posición, están los desempleados de entre 25 y 45 años y, en última, registrando el menor incremento, los menores de 25 años.
Los menores de 25 años logran antes la inserción
Cuando se analiza la evolución que han experimentado estos perfiles, se detectan algunas diferencias. En este sentido, los menores de 25 años han experimentado el descenso más pronunciado en cuanto a volumen de desempleados de larga duración. Este colectivo alcanzó en 2014 su tasa más alta, cuando el 28,1% de los parados llevaba más de dos años sin acceder a un empleo.
Desde entonces, en los últimos tres años la tasa ha descendido hasta el 18,4% actual. En el caso de los otros dos colectivos analizados, la evolución ha sido similar, ya que alcanzaron su cuota más elevada en 2015 y han registrado dos ejercicios de descenso consecutivos.
En términos absolutos, durante el segundo trimestre de 2017, el número de parados de larga duración se situó en 1.593.100, un 18,7% menos que el año anterior. En los últimos doce meses, la cifra de este grupo de parados se redujo en 366.000 personas. Si se compara con las cifras registradas en 2008, antes del inicio de la crisis, los desempleados de más de 24 meses se han multiplicado por seis, pasando de 254.500 profesionales a más de 1,59 millones.
A mayor nivel de estudios, menor índice de desempleados
El análisis también tiene en cuenta la situación de los desempleados de más de dos años según el nivel de formación alcanzado. Randstad destaca que a mayor formación, menor es el índice de desempleados de larga duración respecto del total de profesionales en esta situación.
Así, los trabajadores con formación académica superior tardan menos tiempo en reincoporarse al empleo tras quedarse en paro. A continuación se encuentran los profesionales con educación secundaria y, por último, aquellos que cuentan con educación primaria como nivel formativo máximo alcanzado.
El 44% de los desocupados con formación básica se encuentran en paro desde hace más de dos ejercicios, siendo la cifra más alta. A continuación, se sitúan los que han cursado estudios secundarios (38,2%) y, en última posición, los que tienen estudios superiores (29,6%).
Asturias y Extremadura son las regiones con mayor porcentaje
A nivel estatal, Asturias y Extremadura son las comunidades con mayor porcentaje de desempleados de larga duración, con un 49% y un 48,6% respectivamente. Por encima de la media nacional (40,7%), también se encuentran Andalucía (42,8%), Galicia (42,5%), Euskadi (42,4%) y Castilla-La Mancha (41,9%).
Comunitat Valenciana (40,7%), Murcia (39,9%), Cantabria (39,7%) y Madrid (39,7%) se sitúan inmediatamente por debajo de la tasa registrada en España. A continuación, están Canarias (39,1%), Aragón (39,1%), Catalunya (38,2%) y Castilla y León (37,5%). En las últimas posiciones, se encuentran La Rioja (36,7%), Navarra (31,2%) y Baleares (20,6%).
En términos absolutos, Randstad destaca que Andalucía y Catalunya son las regiones que cuentan con más profesionales en situación de desempleo desde hace más de dos años, con 428.000 y 190.100 respectivamente. Entre ambas regiones acumulan el 38,8% del total de parados de larga duración.
A continuación se sitúan Comunitat Valenciana y Madrid, con 183.800 y 172.700, respectivamente. En el lado contrario, Baleares (14.800), Navarra (10.300) y La Rioja (6.100) son las que tienen menos parados de este colectivo.
Randstad propone “colaboración público-privada” para acabar con el paro
Ahora bien, Luis Perez, director de Relaciones Institucionales de Randstad, explica que “a pesar de que la situación de los desempleados de larga duración ha mejorado en los últimos años, nos queda mucho trabajo por delante, ya que más de 1,5 millones de profesionales aún se encuentran en esta situación”.
Desde la agencia Randstad proponen seguir ejemplos internacionales de “colaboración público-privada”, donde los servicios públicos de empleo y las agencias de empleo cooperan para dinamizar el mercado laboral y detectar nuevas oportunidades de trabajo.
Éste es el caso de Francia, Países Bajos u otros países del centro y norte de Europa, “cuyas experiencias han demostrado que la tasa de paro desciende cuanto mayor es la colaboración entre entorno público y privado”.
“El acceso al mundo laboral a través de estas empresas permite al profesional continuar con su formación y aumentar su empleabilidad a través de la especialización y la experiencia, con las máximas garantías de seguridad”, explica Luis Pérez.
