El comité de huelga de informáticos del Sescam ha emitido un comunicado para “puntualizar y desmentir las declaraciones vertidas el pasado 7 de septiembre por el director general de Recursos Humanos del Sescam, Iñigo Cortázar”.
En este sentido, desde el comité de huelga indican que “cuando el director general de Recursos Humanos del Sescam declara que piden beneficios excepcionales cuando nadie puede tenerlos, miente porque solo se está pidiendo que se haga lo mismo que hizo para otros colectivos en la misma situación de excepcionalidad”.
Señalan que “cuando declara que no se puede obtener plaza fija sin examen, miente, porque lo único que queremos es un proceso justo y una consolidación como siempre se nos ha asegurado, al tratarse de una categoría profesional de nueva creación que nunca ha tenido oportunidad de opositar, tras más de 30 años trabajando, 20 de ellos en Sescam y 10 en el antiguo INSALUD que además está contemplado en el estatuto marco”.
El comité de huelga apunta a su vez que “cuando declara que paralizar el examen implicaría perder esas plazas, miente también, porque esto solamente implicaría volver a incorporar esas plazas en otra OPE posterior” a lo que añaden que “cuando declara que solo tienen 310 votos y representa lo que representa, menosprecia al trabajador y a sus representantes legales, a pesar de que hemos convocado al 80% del colectivo”.
Asimismo, para el comité de huelga, cuando el director general de Recursos Humanos del Sescam declara que “se ha negociado con todo, miente, pues no negocia sino que impone, como en la última mesa sectorial donde se negoció la convocatoria, y en la que no obtuvo ningún apoyo”.
También indican que “cuando declara que no está teniendo ninguna incidencia, miente, porque tras todos estos días de huelga de un colectivo de 200 personas han trabajado diariamente una cuarta parte, casi en su totalidad servicios mínimos. Los sanitarios se están encontrando con grandes problemas en su labor diaria que intentan solventar con su gran profesionalidad”.
Además añaden que “cuando declara que son los propios profesionales de informática quienes impugnaron las categorías de informática en 2005, sorprende su ignorancia”, aclarando que “como si los colegios profesionales no pudieran reclamar que se cumpla la ley en lo que respecta a sus atribuciones”.
Para el comité de huelga “por un lado, pierde de vista que la situación de los informáticos del Sescam es excepcional, y que esa excepcionalidad la ha provocado la propia administración, unas veces por inacción y otras por incompetencia”.
En base a esa “situación excepcional”, desde el comité de huelga de informáticos del Sescam señalan que “lo único que se pide es que se realice un procedimiento de consolidación de empleo real de manera similar a como se han realizado en otras administraciones con personal en situación parecida en años previos (Educación, Organización Nacional de Trasplantes e incluso el propio Sescam). Esta consolidación es legal ya que está contemplada en el estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud y puede ser articulada como oposición, concurso-oposición y solo concurso, quizás debería leerse más detenidamente la legislación básica que debería conocer dado su cargo, aunque nos consta que un compañero ya le ha hecho llegar un resumen de lo importante, para evitar que se pierda”.
En cualquier caso y “para mayor seguridad jurídica, lo que se está solicitando es que, atendiendo al principio de precaución que debería regir cualquier decisión de la administración, no lleve a cabo el procedimiento selectivo a la espera de la redacción oficial del decreto 14/2021 que se está tramitando de urgencia y se ha fijado como fecha para tenerlo aprobado octubre de este mismo año. Resulta curioso que él ya sepa qué va a poner y atreverse a decir que va a ser ilegal”.
Por otro lado, el comité de huelga dice que “cuando habla de justicia, quizás debería pensar en si es justo que el 80% del personal de TIC del Sescam lleve más de 12 años (en muchos casos 25 o 30) sin haber podido acceder a una plaza fija. Por su parte los empresarios de este país igual se preguntan por qué ellos tienen que hacer fijo a un trabajador con 3 años de antigüedad y el Sescam puede tenerlos en un contrato temporal ‘sine die’ y cuando le parezca bien prescindir de él. Precisamente el estatuto marco que regula la relación laboral de los trabajadores del servicio de salud articula medidas para subsanar estos abusos”.
Por todo ello, desde el comité de huelga de informáticos del Sescam esperan que “por el bien de la Sanidad de Castilla la Mancha, desde las instancias oportunas, se cese al responsable de Recursos Humanos de Sescam porque con personas de este calado hay motivos para estar preocupados, como trabajadores del Sescam y como ciudadanos”.
