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Negociación colectiva

19 convenios colectivos que afectan a 45.924 trabajadores de Ciudad Real se han firmado ya en 2023

UGT presenta el Estudio sobre la situación de la Negociación Colectiva y el Empleo en la provincia de Ciudad Real

Eva Cabañas y Alfonsi Álvarez / Elena Rosa
Eva Cabañas y Alfonsi Álvarez / Elena Rosa
Juan Carlos Chinchilla / CIUDAD REAL
19 convenios colectivos que afectan a 45.924 trabajadores de12.317 empresas se han firmado en los primeros nueve meses de 2023, según ha informado esta mañana la secretaria general de UGT Ciudad Real, Alfonsi Álvarez, que ha presentado el Estudio sobre la situación de la Negociación Colectiva y el Empleo en la provincia de Ciudad Real, acompañada por la técnica Eva Cabañas.

En la provincia, según los datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social, se han llevado a cabo 80 actuaciones en el ámbito de la negociación colectiva, entre las que destacan: siete acuerdos de mediación, 12 convenios colectivos, 30 planes de igualdad acordados con los representantes de los trabajadores y doce revisiones salariales automáticas.

En la actualidad, la provincia de Ciudad Real cuenta con 21 convenios colectivos.

Alfonsi Álvarez ha manifestado que la negociación colectiva está menos bloqueada este año en comparación con 2022. Sin embargo hay sectores estancados, como el convenio del Campo, en los juzgados por discrepancias en las cuantías de las tablas salariales, y  el de Ayuda a Domicilio, en el que los sindicatos UGT y CCOO piden que se aplique el Acuerdo Nacional de Dependencia (que las trabajadoras cobren el Salario Mínimo Interprofesional), mientras que las empresas se niegan.

Eva Cabañas  / Elena Rosa
Eva Cabañas / Elena Rosa

La secretaria provincial de UGT lamenta que la beligerante posición de las empresas de ayuda a domicilio de la provincia, lo que ha obligado al sindicato a empezar a judicializar el conflicto para que las trabajadoras puedan llegar al Salario Mínimo de 1.090 euros, en torno a 130 euros más de media que lo que cobran en la actualidad las trabajadoras a tiempo completo. En este sentido, Álvarez subrayó que son muy pocas las trabajadoras en este sector a tiempo completo.

Por otro lado, la técnico Eva Cabañas lamentó el incremento de la precariedad laboral, ya que el 11,6% de los trabajadores de Castilla-La Mancha se encuentran en riesgo de pobreza.

Por último, Alfonsi Álvarez destacó la importancia del ‘Estudio sobre la situación de la Negociación Colectiva y el Empleo en la provincia de Ciudad Real’, ya que ofrece una foto fija de la negociación colectiva. En este estudio ha colaborado la Diputación Provincial, aunque teme que pueda ser el último en el que se mantenga esta colaboración, porque el nuevo presidente provincial no ha recibido aún a los sindicatos UGT y CCOO pese a que le han solicitado insistentemente una reunión desde la semana después de su toma de posesión.

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