El Jurado Arbitral Laboral, fundación tutelada por la Consejería de Economía, Empresas y Empleo del Gobierno de Castilla-La Mancha, y participado por los agentes sociales, realizó la mediación en la provincia de Ciudad Real de un total de 52 expedientes durante el año pasado, que afectaron a 3.468 empresas y a 17.660 trabajadores.
El delegado provincial de la Consejería, Agustín Espinosa, ha señalado en rueda de prensa que respecto al año 2020, los datos de 2021 han supuesto un incremento de la actividad en la delegación del Jurado Arbitral de la provincia de Ciudad Real, algo que, desde su punto de vista, “tiene cierta lógica, pues 2020 fue un año extraño” como consecuencia de la Covid. A este respecto ha recordado como en 2020 se hicieron 33 expedientes de mediación, frente a los 52 de 2021.
En su opinión, el incremento de los datos lo que hace es “reiterar el punto de vista de oportunidad que supone solucionar los conflictos laborales a través de la mediación sin tener que recurrir a la jurisdicción social” a lo que ha añadido que los resultados alcanzados “son muy positivos” pues “ha habido un elevado porcentaje de efectividad” debido a que el “92% de los conflictos que se han tramitado a través del Jurado Arbitral han llegado hasta el final”.
Espinosa ha explicado que de los 52 expedientes de mediación, finalizaron mediante el Jurado Arbitral 23, por lo que “aproximadamente el 50% de todos los finalizaron llegaron a un acuerdo”. A este respecto apunta que ello no implica que el otro 50% restante “no llegasen a un acuerdo, sino que hubo un desacuerdo en 17, mientras que en 12 se produjo una finalización en su tramitación distinta por diferentes motivos”.
A su vez ha explicado que en 2021 se produjeron 4 expedientes de huelga, que fundamentalmente implicaron al sector comercial y al vinícola, habiéndose producido 43 expedientes que afectaron a 1.562 trabajadores de conflictos provocados por una interpretación del convenio. Asimismo, ha añadido que “los dos grandes convenios que había que firmar en la provincia de Ciudad Real se llevaron a cabo como fueron los del sector vinícola y el comercial, afectando a más de 16.000 trabajadores”.
Por todo ello, el delegado provincial de Economía, Empresas y Empleo ha indicado que respecto al año 2020, “hubo un incremento del número de acuerdos de 8 puntos en 2021, pero en relación a 2019, que era un año de normalidad y actividad económica y empresarial, los acuerdos alcanzados durante el pasado año supusieron un incremento de 14 puntos”, motivo por el cual ha destacado como el Jurado Arbitral “sigue incrementando la capacidad de acuerdo, algo en lo que también hay que agradecer la labor de los agentes sociales, que también son protagonistas dentro de estas mediaciones”.
Espinosa ha puesto en valor como desde el Gobierno de Castilla-La Mancha “se viene apostando por el diálogo de manera permanente, habiendo permitido la firma de grandes acuerdos de distinta índole, y que hace que nuestra Comunidad Autónoma se identifique como una región donde reina la paz social y la estabilidad, siendo algo que demandan las empresas y los trabajadores”.
Por último, ha destacado el esfuerzo en metodología alcanzado por el jurado arbitral: “Se están dedicando mayores esfuerzos para alcanzar mediaciones, incrementándose el número de reuniones que sean necesarias para alcanzar el acuerdo”.
“El diálogo es la base fundamental para acercar posturas”
Por su parte, la secretaria general de UGT, Alfonsi Álvarez, ha indicado que en los tiempos actuales la palabra democracia cobra un especial protagonismo, pues puede estar en peligro. Por este motivo, considera que “hay que reivindicar el diálogo, pues es la base fundamental para acercar posturas, alcanzar acuerdos y lograr el entendimiento”.
Álvarez, que ha agradecido la “importante labor” que realiza el Jurado Arbitral de Castilla-La Mancha, ha recordado como el sindicato UGT tiene como objetivo “la defensa y la conquista de los derechos y de las condiciones laborales”, siendo “nuestra principal arma la palabra, el camino del diálogo social y la negociación colectiva, algo que se encuentra en nuestro día a día para resolver los conflictos que surgen en los diferentes ámbitos y desde las relaciones laborales”.
“Desde UGT negociamos con la patronal, con las personas trabajadoras, con la Administración, con todos los sindicatos y dentro de nuestra propia organización. Pensamos que por medio de la negociación se fortalece el sistema, dando como resultado una sociedad que avanza y lo hace con el equilibrio necesario entre los intereses de unos y otros. Y para que todo eso sea viable tenemos que poner en valor el diálogo social que existe en nuestra Comunidad Autónoma, donde el máximo exponencial fue la creación del Consejo de Diálogo Social”.
También ha hablado sobre los nuevos retos que la región tiene por delante pues “la pandemia, entre otras cosas, nos ha enseñado la necesidad de trabajar en nuestro mercado laboral para que sea más fuerte, más moderno, más justo e igualitario. Y todo esto se debe trasladar a los convenios, por eso hoy más que nunca, la negociación colectiva es vital en nuestro país”.
Muñoz (CCOO): “Los conflictos individuales tienen que entrar en el Jurado Arbitral
José Manuel Muñoz, secretario general de CCOO, ha señalado que “hoy estamos aquí los agentes sociales que hemos apostado porque se solucionen los problemas más allá de la vía judicial”, a lo que ha recordado que en estos momentos, en los juzgados de lo Social de Ciudad Real “hay 2.800 casos aproximadamente que se encuentran en espera, habiendo una media de 200 casos mensuales que entran dentro del Juzgado de lo Social”, una circunstancia que, desde su punto de vista “es un fracaso del sistema y de la negociación, por lo que debemos de solucionarlo de alguna manera”.
Muñoz opina que la resolución extrajudicial de esos conflictos mediante el Jurado Arbitral “fue una idea perfecta”, aunque “el problema es que solo se pueden solucionar los conflictos colectivos que vienen por una mala interpretación, sobre todo de los convenios”.
Por este motivo, el secretario general de CCOO ha incidido en la necesidad de apostar por los conflictos individuales, los cuales “tienen que entrar dentro del Jurado Arbitral. Y ahí tiene que hacer un esfuerzo el Gobierno de Castilla-La Mancha para conseguir que en nuestra región sea una realidad el afrontar la resolución de los conflictos individuales también en el Jurado Arbitral Laboral, con lo que se daría un paso muy importante para que haya un entendimiento mucho mayor entre la patronal y los sindicatos o los representantes de los trabajadores”.
“La importancia del diálogo y la negociación en la resolución de conflictos”
Por último, el secretario de FECIR, David Plaza, ha querido realizar una reflexión indicando que generalmente “la patronal y los sindicatos podemos no coincidir en muchas cosas o coincidir en muy pocas, pero en lo que sí coincidimos es en la importancia del diálogo y la negociación en la resolución de conflictos”.
Plaza opina que a nivel nacional e internacional “estamos viviendo tiempos complicados, y en los que quizá se está olvidando la importancia del diálogo y la negociación”. Por este motivo, ha destacado la importancia de los agentes sociales en la negociación y a la hora de alcanzar acuerdos, incidiendo en que la Administración también juega un papel muy importante dentro de este apartado.
En la rueda de prensa también estuvo presente Manuela Pérez Astillero, delegada del Jurado Arbitral.
