El SPL denuncia que la falta de policías locales deja “bajo mínimos” el servicio de seguridad en Villarrubia

El Sindicato Profesional de Policías Locales de Castilla-La Mancha (SPL CLM), a través de un comunicado, quiere denunciar “los incumplimientos, el abandono y la falta de previsión” de la alcaldesa de Villarrubia de los Ojos en el Servicio de Policía Local, lo que, añaden, ha provocado que se tengan que cerrar varios turnos por falta de agentes (desviando las llamadas al 112), y se vayan a quedar otros turnos con un solo agente para una población de casi 10.000 habitantes, “situación en la que no puede ni garantizar su propia seguridad ni, mucho menos, la de la ciudadanía”.

En el comunicado explican que hasta ahora el Cuerpo de Policía Local era el único servicio de seguridad en el municipio que presta servicio de forma permanente en la localidad, pero se hacía con el esfuerzo de los componentes de una mermada plantilla de sólo 12 agentes, de los cuales uno de ellos ejerce la Jefatura, y otro está en segunda actividad, “situación a la que hay que sumarle posibles incapacidades temporales y otras licencias de maternidad que de forma normalizada se pueden producir, como es el caso actual”.

Jornadas por encima de las ordinarias

El SPL añade que los agentes en servicio han estado desarrollano jornadas laborales “por encima de su jornada ordinaria para reforzar el servicio y poder cubrir las 24 horas, especialmente en horarios nocturnos y festivos”, y lamenta que el Ayuntamiento no tenga interés en regularizar esta situación transitoria, con una plantilla adecuada.

También acusan a la primer edil de incumplir sus compromisos de revisar la Relación de Puestos de Trabajo y adecuar las condiciones laborales de los agentes de la plantilla a la realidad social y a la de otros municipios similares.

Por todos estos motivos, el SPL CLM indica que la plantilla ha decidido realizar su jornada laboral ordinaria.

Solucionar esta desigualdad

“Desde la alcaldía se les ha venido reconociendo en algunos casos dichas diferencias y carencias, pero siempre evitando solucionar esta desigualdad y dejando pasar la situación a la espera de las nuevas elecciones, dándoles una serie de falsas esperanzas, a la vista de la falta de resolución y valoración de las demandas de los componentes de la plantilla sobre el trabajo en festivos y nocturnos en su justa medida, además de otros conceptos como son la responsabilidad en el Mando, la dedicación y la disponibilidad”, añade el comunicado.

“Además, desde el pasado mes de octubre, se ha conocido, que determinados empleados públicos del Ayuntamiento se les está abonando complementos de productividad, no regulado y que entendemos arbitrarios, en algunos casos de hasta cuatrocientos euros”.

En buena disposición

Desde la plantilla se sigue mostrando una total disposición a adoptar de forma consensuada, decisiones que ayuden a garantizar la seguridad de la localidad, pero siempre y cuando la alcaldesa lleve a cabo sus compromisos de revisar la RPT y valorar adecuadamente las condiciones profesionales y laborales de la Policía Local, además de ampliar la plantilla para poder garantizar el servicio permanente, recordando que “Los Cuerpos de Policía Local deberán contar con los efectivos suficientes para atender las funciones que les vengan atribuidas legal o reglamentariamente”, concluye el comunicado.