Este martes, el Diario Oficial de Castilla-La Mancha ha publicado la resolución definitiva de la convocatoria de ayudas que hacía pública el pasado 22 de junio, por la que se articulan ayudas de hasta 12.000 euros a aquellos proyectos que “promuevan la igualdad de retribuciones, la reducción de la segregación profesional tanto horizontal como vertical, la conciliación y corresponsabilidad del trabajo y la familia, que eliminen la discriminación y el acoso por razón de género en el trabajo y/o el fomento del emprendimiento femenino”.
Del mismo modo, esta línea de ayudas tiene por objetivo “apoyar a los proyectos que con su realización contribuyan a reducir los obstáculos socioculturales persistentes que hacen que aún existan desequilibrios de género en el ámbito laboral”, ha informado la Junta en nota de prensa.
En este sentido, la consejera de Igualdad, Sara Simón, ha querido subrayar que los proyectos que se beneficiarán de esta convocatoria “van a incidir positivamente en un tipo de violencia más invisible pero igualmente dañina, como es la brecha salarial”.
Como ejemplos, se implementarán programas sobre prevención de riesgos laborales con perspectiva de género, sobre el acoso y la violencia sexual en el empleo, así como una guía práctica para la implantación del protocolo de acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral de Castilla-La Mancha o, también, iniciativas que apoyarán a líderes actuales y futuras al tiempo que les ofrezcan una red de mujeres profesionales que se brinden apoyo.
