La brecha salarial también impacta en la vivienda, ya que en Castilla-La Mancha, las mujeres trabajadoras requieren en promedio 2,65 años más que los hombres para adquirir una vivienda, destinando el 30% de su salario bruto a la compra. En términos de comunidades autónomas, la región ocupa el cuarto lugar con la menor brecha salarial. A nivel nacional, las mujeres en España tardarán tres años y nueve meses más que los hombres en adquirir una vivienda.
El sector laboral y las disparidades salariales también influyen en esta situación. La variación es considerable, desde 9 años adicionales en actividades administrativas y servicios auxiliares hasta casi 5 años en actividades profesionales, científicas y técnicas.
Estos datos provienen de un estudio de UGT basado en las cifras de los salarios medios brutos desagregados por género correspondientes a 2021 adecuados por el INE, así como de la Encuesta Anual de Estructura Salarial y los precios medios de vivienda nueva y de segunda mano recopilados por el INE en el mismo período.
En Castilla-La Mancha, el precio medio de la vivienda en 2021 fue de 111.669 euros, mientras que el salario bruto anual medio fue de 21.154 euros para las mujeres y 24.897 euros para los hombres. Según estas cifras, las mujeres requieren 17,6 años para pagar su vivienda, en comparación con los 14,95 años que necesitan los hombres.
Por otro lado, trabajar a tiempo parcial complica la posibilidad de acceder a una vivienda por cuenta propia. En España, dos millones de mujeres y poco más de medio millón de hombres trabajan a tiempo parcial. “stas personas se encuentran ante una doble tesitura, o viven en condiciones ínfimas o están abocadas a depender de otra persona”, según ha explicado Azucena Dombriz, secretaria de Políticas Sociales e Igualdad de UGT CLM.
“La realidad es que muchos jóvenes con este tipo de contratos están prolongando durante años el alojamiento en pisos compartidos o de alquiler, a precios más altos incluso de lo que puede costar una cuota mensual de una hipoteca”, ha comentado Dombriz, que ha añadido que “desde UGT CLM consideramos que hay que seguir incidiendo en la estabilidad laboral, avanzar en la subida del SMI, y garantizar contratos a tiempo parcial voluntarios y que, y con condiciones salariales adecuadas”.
