De igual modo, ha valorado que al catálogo de incapacidades se sume la baja debido a la interrupción del embarazo, voluntaria o involuntaria, mientras reciba asistencia sanitaria por el Servicio Público de Salud y esté impedida para el trabajo y la situación especial de incapacidad temporal en caso de gestación de la mujer trabajadora desde el día primero de la semana 39 de embarazo.
“Creemos que el factor de género no ha sido lo suficientemente considerado por las políticas de seguridad y salud laboral, y con estas nuevas incorporaciones de bajas por incapacidad temporal se da un paso importante para solucionar un problema con el que muchas mujeres pueden encontrarse”, ha dicho Carrascosa, según ha informado el sindicato.
“En realidad, en la prevención de riesgos laborales la perspectiva de género implica la atención a las diferencias de género en cuanto a la exposición a los diferentes riesgos, a su prevención y a las consecuencias que tienen para la salud de las trabajadoras”.
Carrascosa ha recordado que la legislación establece que debe garantizarse la protección tanto de los trabajadores como de las trabajadoras en sus puestos trabajo independientemente del sector al que pertenezcan. “Y para ello es fundamental tener en cuenta las diferencias de género”, ha insistido.
