Pregunta: ¿Cómo son las relaciones entre UGT y la patronal de Ciudad Real en la actualidad?
R: Las relaciones deberían ser mucho mejores. Este año hemos terminado de negociar, con muchos escollos, convenios que teníamos, pero aún quedan más pendientes. La relación en una mesa de negociación entre patronal y sindicatos debería ser más respetuosa y más productiva.
En Ciudad Real tenemos una patronal opaca en algunas cuestiones, y eso hace que nuestra negociación colectiva sea muy dura, pues tenemos que estar con manifestaciones y huelgas, cuando eso no sucede en otras provincias. De hecho, antes de ser secretaría provincial era la secretaría regional de Comercio y negociaba convenios por toda la región y lo que pasa en Ciudad Real no me lo he encontrado en otras provincias.
En Ciudad Real tenemos el ejemplo del convenio de Limpieza, del convenio del Campo, que está en el juzgado, y tenemos el problema del convenio de la Ayuda a domicilio. Al final siempre son los sectores más vulnerables.
Con la cúpula de Fecir y con su presidente, Carlos Marín, se puede hablar. Pero luego ellos también se dividen en sectores, y hay ciertos sectores de FECIR que son muy opacos.
P: ¿Qué valoración hacen desde UGT Ciudad Real de las últimas cifras de paro registrado correspondiente al mes de noviembre?
R: Desde UGT nos preocupa especialmente que el mayor porcentaje de personas paradas sean mujeres. El último dato de paro no es bueno, pero si lo comparamos con el de 2022, ese año era muchísimo peor para Ciudad Real y para toda Castilla-La Mancha.
Valoramos positivamente que en estos momentos los contratos indefinidos están muy por encima de los contratos eventuales. En España tenemos casi 21 millones de personas en activo, aunque nos tenemos que preocupar mucho de esas 933 personas que en Castilla-La Mancha se han quedado sin un puesto de trabajo, así como del resto de personas desempleadas. Nos tenemos que centrar en ellas y en por qué ha pasado esta situación. Y para eso es necesario que se incentiven los sistemas públicos de empleo y que haya políticas de empleo que realmente sean prácticas para que estas cosas no vuelvan a pasar.
P: Desde UGT Ciudad Real, ¿valoran positivamente que haya Gobierno en España?
R: Era necesario que España tuviera Gobierno, y ha sido el Gobierno que el Parlamento ha decidido elegir. Nosotros teníamos muchos proyectos con el anterior Gobierno y que, con motivo de la convocatoria de las elecciones, tuvieron que pararse.
Fuera del tema de la amnistía o la no amnistía, lo que interesa a UGT es que proyectos como el de las pensiones, la subida del salario mínimo y el recorte de la jornada laboral salgan adelante. Y en eso es en lo que ahora mismo estamos luchando en Madrid para que puedan ver la luz.
Es importante que la nueva reforma de las pensiones no contributivas salga más a favor de los trabajadores, porque en estos momentos hay dos planteamientos, uno el de la ministra de Economía y otro de la ministra de Trabajo, por lo que esperamos que podamos estar ahí, limando asperezas para que lo que queremos desde UGT con las pensiones contributivas llegue a buen puerto.
A nosotros nos interesa que este Gobierno tenga los mismos fines sociales que tuvo en la anterior legislatura y que los proyectos que teníamos encaminados se puedan llevar a cabo.
P: ¿Qué importancia tiene abordar la prevención de riesgos laborales de la nueva economía surgida de la transformación verde y ecológica y de la digitalización del mercado laboral?
R: Hace unos días tuvimos una jornada en Puertollano, municipio que es el que más se ha creído las cuestiones del empleo verde. Por tanto, tenía que celebrarse allí. Estuvimos debatiendo cuáles son los nuevos riesgos laborales que aparecen en los empleos verdes, centrándonos sobre todo en los golpes de calor, pues conviene recordar que el año pasado hubo varios muertos en Ciudad Real y en toda España por golpes de calor.
También estuvimos debatiendo y analizando las nuevas medidas que tenemos que ir introduciendo en los convenios colectivos, pues al final es la única manera por la que los sindicatos podemos interceder en las relaciones laborales, así como cuáles son las nuevas cláusulas que hay que meter en los convenios colectivos para evitar que estas circunstancias pasen y para intentar que los entornos laborales sean más seguros y más sanos para los trabajadores.
Enlazando con este tema, de cara al año que viene queremos hacer esas mismas jornadas pero dentro del sector de ayuda a domicilio y el sector de los cuidados, porque también aparecen muchos riesgos tanto psicosociales como físicos en el ámbito de la ayuda a domicilio.
P: Los datos publicados por el Ministerio de Trabajo relativos a los accidentes laborales en 2022 situaban a Ciudad Real como la provincia con mayor siniestralidad laboral de la región. Sin embargo, en las cifras correspondientes a los nueve primeros meses del año la provincia aparecía como uno de los territorios de toda España donde más se había reducido la siniestralidad laboral en el último año. ¿A qué cree que se debe este descenso?
R: El descenso se debe a que los empleados se están empezando a concienciar, poco a poco, de que la prevención del riesgo no es un gasto, sino que es una inversión en vida y en salud. Cuanta más formación haya, cuanta más interiorización exista por parte del empresario de que no es una cuestión baladí y en la que tienen que gastar, tomándose la prevención como algo integral dentro de su empresa, está demostrado que los accidentes laborales se ven reducidos.
Las cosas deben empezar a ponerse en su sitio y tenemos que comenzar a hablar todos los días de prevención de riesgos laborales como una cuestión transversal dentro del mercado de trabajo.
P: Nos encontramos a las puertas de que termine el año 2023. ¿Qué balance hacen desde UGT respecto al diálogo social y la negociación colectiva dentro de los diferentes convenios en la provincia?
R: La relación que tenemos a nivel provincial con la dirección de Fecir es buena, pues tenemos entendimiento con ellos. Si bien es cierto que con algún sector de esta federación empresarial estamos teniendo bastantes problemas y nos ha costado muchísimo a acabar los convenios. De hecho, todavía tenemos el convenio de Ayuda a domicilio sin negociar mientras que el convenio del Campo está en el juzgado. Por su parte, el convenio de Limpieza nos ha costado mucho trabajo. Estos tres ejemplos ponen de manifiesto que la negociación colectiva en Ciudad Real tendría que mejorar.
El diálogo social a nivel provincial no es el que me esperaba cuando acepté el puesto de secretaria general, porque de todas las provincias de Castilla-La Mancha, éste no es el modelo que más me gusta. Por ello, pienso que tienen que ser más conscientes de que hay que negociar, hay que hablar y hay que poner los temas encima la mesa. Y que cuando se firman acuerdos nacionales, por ejemplo, el de las subidas salariales, tenemos que ser todos responsables para aplicarlo luego en nuestras provincias.
P: ¿Cuáles son los principales proyectos de UGT Ciudad Real de cara a 2024?
R: Estamos pendientes de lo que decrete el Gobierno en tres aspectos muy importantes. Uno de ellos es la subida del salario mínimo porque esa subida afectaría en Ciudad Real a muchos trabajadores, sobre todo a los del convenio de Limpieza, a los del convenio de Ayuda a domicilio y a los del convenio del Campo, pudiendo tocar también un poco al convenio del Comercio.
Desde UGT también nos interesa la reducción de la jornada laboral, que es una es un tema que llevamos en todos los convenios colectivos y que no podemos sacar casi nunca a la luz.
Respecto a las pensiones, no sabemos cómo quedará finalmente el acuerdo de pensiones, porque aunque se llegó a una parte del acuerdo, éste debía profundizar mucho más en la sostenibilidad de las pensiones en España para que nadie tenga miedo a jubilarse, por lo que es importante que los trabajadores estén tranquilos en este sentido.
Por último, nos interesa saber cómo va a quedar el pacto sobre las pensiones no contributivas que afectarán a muchos trabajadores en cierta vulnerabilidad.
Estamos a expensas de esas cuatro cuestiones a nivel de negociación colectiva y luego iremos dando pasos sociales en cuanto a igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, estando muy atentos como siempre a la prevención de riesgos laborales.
