La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) llega al Día Internacional de la Mujer tras impulsar la puesta en marcha del primer protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral de la Administración General del Estado, un texto “pionero” que afectará a 230.000 personas.
El delegado y coordinador de la Secretaría de Igualdad de CSIF en la provincia de Ciudad Real, José Lozano, destaca el gran avance que va a suponer la aplicación de este protocolo “con un nivel administrativo equiparable a un real decreto” y que será “un referente para el resto de Administraciones del Estado y para la empresa privada”.
Este nuevo marco servirá para perseguir “el ciberacoso, los flirteos, las insinuaciones, los abrazos, los besos no deseados, los comentarios sexistas y las bromas vejatorias”. Incluye la tipificación de las conductas constitutivas de acoso sexual, entre ellas, conductas verbales y el chantaje sexual.
Lozano, que es subinspector de Policía Local en el Ayuntamiento de la capital, graduado en Relaciones Laborales y miembro de la Asociación Profesional de Agentes de Igualdad de Ciudad Real, señala que este protocolo “abarca todos esos comportamientos que siempre en privado decimos que no se deberían permitir, pero que no tenían un respaldo sancionador”.
Uno de los avances importantes del protocolo es que “la Administración deberá resolver cualquier denuncia en 10 días” -compatible con la actuación judicial-. Y además contempla sanciones graves como el despido, la separación de servicio o la suspensión de funciones.
CSIF, que es el sindicato mayoritario dentro del sector público de la provincia y que ha entrado “con fuerza” en el sector privado, también está colaborando en la elaboración del plan de igualdad de la empresa Mandul en Malagón y del Consorcio de Residuos Sólidos Urbanos (RSU). “Es importante analizar las situaciones y ver dónde están los problemas”, insiste.
Cumplir con el derecho a la igualdad
En este 8-M, José Lozano destaca que “más que hacer reivindicaciones”, CSIF se centra en “exigir que se cumplan los derechos de igualdad y no discriminación que están reconocidos en la Constitución”. Aunque reconoce que “la situación está cambiando”, y un ejemplo es el aumento de las ratios de mujeres en todos los ámbitos de la Administración Pública, “en algunos casos superando a los hombres”, Lozano afirma que “consolidar la igualdad exige una labor permanente, un trabajo día a día”.
Por ese motivo, Lozano señala que CSIF en la actualidad centra sus esfuerzos en que los acuerdo marco laborales que cierran los Ayuntamientos tengan en cuenta la promoción de la igualdad y la conciliación, y vigila que se cumplan medidas con poco recorrido a nivel regional, como que las mujeres embarazadas opositoras tengan opciones alternativas para hacer los exámenes para garantizar así la igualdad de acceso.
Este Día Internacional de la Mujer, CSIF hará campaña con un video promocional entre sus afiliados y participará en los diferentes actos organizados por las diferentes instituciones, como la concentración prevista en la plaza Mayor.
