El delegado de Economía, Empresas y Empleo en Ciudad Real, Agustín Espinosa, ha destacado esta mañana la apuesta del Gobierno de Castilla-La Mancha por “el dialogo social como la mejor vía en la resolución de conflictos laborales y como garantía para alcanzar en el empleo un clima de paz social que permita el crecimiento económico”.
Espinosa ha realizado estas declaraciones durante el balance de la actividad en 2022 del Jurado Arbitral Laboral de Ciudad Real. “Un Jurado Arbitral Laboral que es una pieza clave en la resolución de conflicto por vía no judiciales” en la provincia de Ciudad Real, fruto del acuerdo que llegaron los agentes sociales para resolver “conflictos a través de mediadores”.
El delegado de Economía, Empresas y Empleo detalló que en 2022 se tramitaron 52 expedientes que afectaron a 2.669 empresas y 10.258 trabajadores. El sector más afectado por el procedimiento de huelga ha sido el de Limpieza y edificios con 320 empresas y 6000 trabajadores. Otros sectores que representan un importante número de expedientes son Metal: con once conflictos en 11 empresas con 582 trabajadores; Alimentación con un conflicto que afecta a 130 empresas y 1.500 trabajadores; Sanidad con dos conflictos que afectan a 21 empresas y 2.002 empleados, entre otros como Comercio o Residencias.
Espinosa ha dado a conocer que, de los 52 expedientes tramitados, 15 ha concluido con acuerdo lo que representa casi el 29 por ciento de avenencias, en cinco se han intentado sin efecto y dos de ellos fueron archivados.
El representante del Gobierno regional, y a la vista de estos resultados, ha destacado el incremento “tan considerable” tanto del número de empresas como de trabajadores afectados respecto del año anterior producto del incremento de la actividad y de que “la mayor parte de los asuntos que se llevan al Jurado Arbitral son por interpretación y aplicación de los convenios colectivos”.
Junto a los representantes de la Junta también se han dado cita en esta rueda de prensa, el delegado provincial de Economía, Empresas y Empleo, Agustín Espinosa; el secretario provincial de CCOO, José Manuel Muñoz; la secretaria de UGT, Alfonsi Álvarez; y el secretario general de FECIR, David Plaza.
Finalmente, el delegado de Economía, Empresas y Empleo ha destacado que el Jurado Arbitral es “una herramienta útil a disposición de empresarios y trabajadores para que puedan resolver sus conflictos, con gran estabilidad en todos estos años”.
Agentes Sociales
El secretario general provincial de CCOO, José Manuel Muñoz, ha señalado que los partidos que concurren a las elecciones autonómicas de mayo deberían asumir el compromiso de reforzar el papel del Jurado Arbitral dada su probada utilidad para la resolución de conflictos.
En un sentido similar se ha expresado la secretaria general provincial de UGT, Alfonsi Alvarez, que ha afirmado que su sindicato defiende y va a seguir defendiendo la vigencia de un instrumento que ha permitido resolver más de la mitad de litigios laborales con acuerdo en la provincia frente a aquellos que abogan por suprimirlo, como ha hecho Vox en Castilla y León.
Por su parte, el secretario general de FECIR, David Plaza, ha señalado que con el Jurado Arbitral en sistema de resolución de conflictos eficaz en el que se ahorra dinero y tiempo y ha destacado que sus resoluciones se toman por acuerdo entre las partes, a diferencia de lo que sucede en la vía judicial, donde es un juez el que dicta sentencia.
