Así lo ha subrayado hoy la secretaria regional de Mujer e Igualdad de CCOO en Castilla-La Mancha, Rosario Martínez, durante su intervención en el curso ‘Planes de igualdad como obligación empresarial’ impartido este viernes en Toledo y en el que han participado más de setenta delegados sindicales de la provincia, según ha informado el sindicato en nota de prensa.
Martínez ha señalado que, teniendo en cuenta que en el tejido productivo de nuestra comunidad autónoma predominan las pequeñas y medianas empresas, CCOO “va a pelear en todas las mesas de negociación para que todos los convenios incorporen la obligatoriedad de que en las empresas se negocien y elaboren planes de igualdad con independencia del número de personas que en ellas trabajen”.
En este sentido, CCOO ha comentado que de las más de 78.000 empresas existentes en la región, tan sólo unas 170 superan los 250 empleados y empleadas, de las cuales el sindicato tienen constancia de que cuarenta tienen un Plan de Igualdad. Este curso se enmarca dentro de las actividades que el sindicato está llevando a cabo en la región en el marco de la ‘Campaña formativa en igualdad’ puesta en marcha por CCOO.
La secretaria regional de Mujer e Igualdad ha hecho un llamamiento a las trabajadoras y trabajadores de la región a la participación masiva en la huelga de dos horas por turno convocada para el próximo 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, contra una “realidad lacerante, insostenible e injusta: la discriminación y desigualdad que sufren las mujeres”
Medidas del plan
Por su parte, la secretaria regional de Acción Sindical y Formación Sindical de CCOO en la Comunidad Autónoma, Carolina Vidal, se ha centrado en los contenidos que ha de incluir un plan de igualdad, entre los que ha citado medidas de acceso al empleo, clasificación y promoción profesional, formación, retribuciones, ordenación del tiempo del trabajo para facilitar la conciliación de la vida familiar, personal y laboral o medidas para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, del acoso laboral y de protección reforzada para las mujeres que acrediten ser víctimas de violencia machista.
De su lado, el coordinador de los Servicios Jurídicos de CCOO Castilla-La Mancha, Juan José Muñoz, ha explicado las diferentes prestaciones de Seguridad Social y las medidas laborales para favorecer la conciliación laboral, familiar y personal
Por último, el secretario general de CCOO de Toledo, José Luis Arroyo, ha apelado a la “importancia de que desde los centros de trabajo se promueva la participación masiva en la convocatoria de Huelga del próximo 8 de marzo”.
Arroyo ha reafirmado la “lucha histórica y el compromiso” de CCOO con la igualdad entre mujeres y hombres en los centros de trabajo y en la sociedad en su conjunto. Por ello, el sindicato va a llevar en las plataformas de negociación de los nueve convenios colectivos que se tienen que negociar este año en la provincia de Toledo, la propuesta y reivindicación de que sea obligatoria la elaboración de un Plan de Igualdad en todas las empresas.
