La salud en el trabajo es fundamental centrando su atención en el contexto, cultura y organización de cada empresa, favoreciendo la buena calidad y el correcto rendimiento de cada uno de los empleados.
Se han llevado a cabo muchos estudios relacionados con este tema y no sólo la buena remuneración laboral, sino el buen nivel de satisfacción de los trabajadores permitiendo que tengamos la capacidad de identificarnos con lo que hacemos y siendo nuestro rendimiento, mucho mejor.
Aun así, conociendo estas variables, la empresa occidental en general, no promueve estrategas de liderazgo para poder favorecer el bienestar de los empleados, el tema de los mandos intermedios, que siempre hay pocos, y los altos mandos normalmente no llegan a conocer las verdaderas inquietudes de los empleados dado que la información llega tarde o simplemente, cuando llega, viene distorsionada.
Hay publicaciones sobre datos estadísticos en otros países que cuidan muy mucho la calidad del trabajador, la calidad del trabajo y el nivel de satisfacción de sus empleados. Son empresas que a pesar de estar orientadas a la productividad, el bienestar de la persona, la tienen en cuenta. Los controles de calidad en trabajo son constantes y el nivel de satisfacción alto.
Para mejorar en este campo hay que establecer compromisos hacia la salud y el bienestar de los trabajadores, la adecuación del ambiente físico laboral es importante, creación de buenos ambientes de apoyo para empleados con buenas ideas, favorecer el buen trato con los empleados, asegurarse de mejorar el nivel de satisfacción entre ellos, favorecer el buen liderazgo, ofrecer responsabilidades para todos los trabajadores, mejorar los mandos intermedios para que tengan un estilo de liderazgo positivo, permitir que los empleados participen en buenas ideas para mejorar el ambiente percibido en la empresa.
En general, controles de calidad de trabajo y mejora de la salud en general. Estos estudios vienen reflejados en el Instituto Nacional de Excelencia de La Salud en la publicación de una guía sobre salud en el trabajo. A nivel preventivo, podríamos mejorar la salud psicológica de muchas personas que acuden a los servicios de salud mental del territorio por estrés laboral en todas sus variantes.
