Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha destaca, ante los datos sobre pensiones conocidos este viernes, que por primera vez las de las mujeres de la región superan los 1.000 euros, con una cuantía media de 1.061,44 euros, mientras que la de los hombres es de 1.352,68 euros, lo que supone una brecha del 27% en las pensiones de jubilación.
En nota de prensa, apunta que la región es la segunda comunidad autónoma con el porcentaje más alto de pensiones con complementos a mínimos, después de Extremadura (40,4%) y superando en 11,5 puntos la media nacional.
“La feminización de los complementos a mínimos es un reflejo de la brecha salarial que se traslada a las pensiones”, afirma la secretaria regional de Políticas Sociales, Agenda 2030 y Empleo de CCOO, María Ángeles Castellanos.
Guadalajara es la provincia de Castilla-La Mancha en la que las mujeres tienen los salarios más altos y esto se refleja también en las pensiones, así mientras que en provincias como Cuenca o Ciudad Real –donde el salario de las mujeres es de los más bajos de la región–, presentan niveles de complementos a mínimos en las pensiones de las mujeres superiores al 45%, en el caso de Guadalajara este porcentaje es del 28,5% también muy superior al de los hombres de la provincia (12%), pero mucho menor que el que encontramos en las provincias de salarios bajos.
La brecha en las pensiones existe, así el sindicato compara las pensiones de jubilación con datos de enero de este mismo año la pensión media de las mujeres es de 1.061,44 euros y la de los hombres es de 1.352,68 euros, esto supone una diferencia de 291,24 euros/mes, lo que sitúa la brecha en las pensiones de jubilación en el 27%.
“No podemos dejar de recordar que sin la reciente reforma de las pensiones pactada en la mesa de diálogo social que fija un sistema de revalorización de las pensiones en función del IPC hoy no estaríamos hablando de pensiones medias de más de 1.000 euros para las mujeres de Castilla-La Mancha”, subraya.
