CSIF pide al nuevo Ayuntamiento de Ciudad Real mejorar la organización, formación y cuidado del personal para dar un mejor servicio

Lanza Ciudad Real
Sindicato CSIF Castilla-La Mancha / Lanza

Sindicato CSIF Castilla-La Mancha / Lanza

El sindicato CSIF está manteniendo contacto con los nuevos responsables del Ayuntamiento de Ciudad Real para mejorar la organización municipal y en consecuencia prestar un mejor servicio a los ciudadanos y optimizar los medios humanos materiales y humanos del Ayuntamiento ciudadrealeño

El sindicato CSIF se encuentra exponiendo su visión y las demandas con las plantillas de cambios a los nuevos concejales. Según la nota de prensa difundida por el sindicato, la plantilla de empleados debe ser el eje central de la ciudadanía y los cambios en la ciudad deben plasmarse en la forma de organizar la plantilla, y adaptarse a los cambios normativos.

Cambios del CSIF

CSIF reclama aprovechar mejor los recursos humanos y materiales disponibles en el Ayuntamiento, potenciar su profesionalización y la conciliación de la vida familiar y laboral, mejorando la dotación de los servicios obligatorios, cómo registro o atención al ciudadano, favoreciendo reorganizaciones administrativas y la actualización formativa para poder dar servicios de excelencia a los ciudadanos. Para este sindicato, el Ayuntamiento de Ciudad Real debe primar y proteger la integridad física de sus trabajadores e implantar medidas de protección frente a posibles factores psicosociales que afecten a su trabajo.

Mejora de instalaciones del CSIF

Además, es esencial mejorar las instalaciones de trabajo; que las oficinas y  centros sean seguros, y no ratoneras para los empleados y empleadas públicas, evitar zonas peligrosas o elementos que puedan contener sustancias perjudiciales para la salud. El sindicato según indica la nota de prensa, solicita al nuevo Ayuntamiento un verdadero plan de igualdad para los trabajadores y trabajadoras municipales y dotarles racionalmente para prestar un servicio de calidad al ciudadano, reorganizando las ordenanzas, redistribuyendo efectivos a servicios deficitarios, evaluando los puestos de trabajo teniendo en cuenta la continua adaptación normativa y de competencias derivadas de otras administraciones y poder realizar una auténtica carrera profesional como profesionales del sector público.