El Pleno del Consejo de Relaciones Laborales de Castilla-La Mancha, dependiente de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, ha aprobado en su reunión de hoy la creación de una Comisión de Trabajo para la Negociación Colectiva, un órgano especializado que asumirá las labores de observatorio y que tendrá entre sus funciones fomentar el diálogo, asesorar a las partes y hacer propuestas para la mejora del contenido de los acuerdos sectoriales entre la patronal y los sindicatos en Castilla-La Mancha.
Así lo ha explicado la viceconsejera de Empleo, Diálogo Social y Bienestar Laboral, Nuria Chust, que ha destacado que esta comisión es “fruto del diálogo social” y busca “servir de instrumento al servicio de la negociación colectiva, buscando el acercamiento con los negociadores e incentivando el diálogo social”, una misión esencial que se complementará con su actuación como “observatorio de seguimiento para la negociación colectiva”.
El acuerdo, elevado a la sesión plenaria del Consejo de Relaciones Laborales y ratificado por éste en el día de hoy, recoge la creación de un instrumento “idóneo al servicio de la negociación colectiva, buscando el acercamiento con los negociadores en los correspondientes ámbitos territoriales y sectoriales, incentivando el diálogo y prestando la colaboración requerida en cada momento”.
El texto recoge que la composición del órgano especializado está formada por seis miembros, con la siguiente composición: la persona titular del órgano directivo competente en materia de Trabajo del Gobierno regional, en este caso el director general de Autónomos, Trabajo y Economía Social, Eduardo del Valle; una persona en representación de cada una de las organizaciones sindicales y dos en representación de las organizaciones empresariales, designándose la figura de secretaría con voz, pero sin voto.
El documento establece además las funciones de este órgano especializado para el seguimiento de la negociación colectiva en Castilla-La Mancha, que son actuar como observatorio del conjunto de la negociación colectiva mediante un tratamiento técnico y estadístico que permita su análisis; realizar un seguimiento tanto de los contenidos como de la estructura de la negociación colectiva; fomentar la negociación entre agentes sociales, en particular en los sectores donde existan especiales dificultades para la misma; poner a disposición de patronal y sindicatos las sedes y el personal del Jurado Arbitral Laboral para el desarrollo de las mesas de negociación; estudiar el contenido de los convenios colectivos y sus conclusiones; asesorar cuando sea requerida por las partes; hacer propuestas para la mejora del contenido de los convenios; formular y promover propuestas de buenas prácticas para el diálogo social; y estudiar y formular propuestas para la racionalización de la estructura de la negociación colectiva.
La Comisión de Trabajo se reunirá de manera trimestral y podrá contar en sus encuentros con personal asesor de los miembros de la Comisión, así como con expertos en las materias que se incorporen al orden del día. La creación de esta Comisión de Trabajo tiene una importancia fundamental para alcanzar la normalidad y fluidez en el desarrollo de las relaciones laborales y para lograr la implicación directa, desde una perspectiva responsable, de las partes implicadas en la negociación colectiva.
Más de 248.500 trabajadores con cobertura en Castilla-La Mancha
El acuerdo para la puesta en marcha de una Comisión de Trabajo para el seguimiento e impulso de la negociación colectiva en Castilla-La Mancha coincide con la recta final de un ejercicio con elevadas cotas de acuerdo en el diálogo entre los agentes sociales, y en el que hay 61 convenios en vigor que otorgan cobertura legal a las condiciones de trabajo de más de 248.500 personas, y dos textos más que cuentan con acuerdo en espera de que éste se eleve a definitivo con su publicación en los diferentes boletines correspondientes.
Tal y como se recoge en el último Informe Analítico sobre la Negociación Colectiva Sectorial Provincial en Castilla-La Mancha, en la región hay 80 convenios que regulan las condiciones de trabajo de 323.500 trabajadores. De ellos, un total de 61 se encuentran en vigor, dando cobertura a 248.560 trabajadores castellano-manchegos, y hay dos más que cuentan con un acuerdo entre las partes en espera de su formalización. Además, hay 17 convenios expirados o pendientes de negociación, que deben dar cobertura a alrededor de 60.000 trabajadores.
Por provincias, Albacete llega al final de año con prácticamente todos sus convenios en vigor, con la cobertura garantizada mediante acuerdo para más de 70.000 trabajadores.
En la provincia de Ciudad Real hay 15 convenios en vigor que dan cobertura a más de 55.000 trabajadores, y están pendientes de formalización, negociación o expirados otros 6 acuerdos colectivos; en Cuenca son 9 los convenios con vigencia y que dan cobertura a más de 21.000 trabajadores, y otros 8.300 esperan que se cierren otros tres textos expirados; en Guadalajara se produce el mayor equilibrio entre convenios vigentes, que son 6 y trabajadores con cobertura, un total de 17.900 y convenios pendientes, también 6 cuya afectación es de 15.900 trabajadores; mientras que en Toledo hay 13 convenios en vigor para 83.300 trabajadores; y 3 pendientes de negociación o expirados que deben ofrecer cobertura a 20.400 puestos de trabajo.
Con estas cifras, en Castilla-La Mancha se han firmado 21 convenios colectivos a lo largo del año, y sectorialmente es el sector agroalimentario, con 16, la construcción, con 12 y el transporte con 10, los que más convenios tienen en vigor en la actualidad, siendo el sector del ladrillo y sus derivados el que más acuerdos ha cerrado a lo largo de este año, con la firma de 5 convenios sectoriales.
El porcentaje de convenios en vigor, un 76,25 por ciento, es el más elevado desde que se elabora el análisis de la negociación colectiva, con cobertura para más del 77 por ciento de los trabajadores. También es destacable el incremento salarial pactado, que alcanza una media del 1,95 por ciento, superior al 1,88 por ciento que se registraba en el mes de marzo de este año y al 1,60 por ciento del mes de julio del año anterior, fecha del segundo de los cuatro informes analíticos sobre la negociación colectiva publicados hasta la fecha.
