Las nóminas de los empleados públicos experimentarán una subida de hasta un 0,5% en sus nóminas en el mes de octubre y con efectos retroactivos a partir de enero de 2023, en respuesta a los últimos datos de inflación que sitúan la tasa de variación anual estimada del Índice de Precios de Consumo Armonizado (IPCA) en un 3,2% para el mes de septiembre.
Este incremento salarial se enmarca en el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, el cual fue suscrito por los sindicatos CCOO y UGT con el Gobierno durante la Mesa General de las administraciones públicas.
De acuerdo con lo acordado, las nóminas de los empleados públicos debían aumentar un 2,5% en 2023, con la posibilidad de dos incrementos adicionales variables del 0,5% cada uno. El primero de estos incrementos se aplicaría si la inflación armonizada del 2022 y 2023 superaba el 6%, mientras que el segundo sería válido si el Producto Interno Bruto (PIB) nominal en 2023 superaba las previsiones del Gobierno (2,1%).
Fuentes del Ministerio de Hacienda y Función Pública han informado a Europa Press que el Instituto Nacional de Estadística (INE) debe oficializar sus datos antes de llevar el asunto al Consejo de Ministros. Previamente, fuentes sindicales han confirmado que se celebrará una reunión de la comisión de seguimiento del Acuerdo Marco para discutir este tema.
Posible subida adicional de otro 0,5% si el PIB vuelve a subir
Además, en 2023, si el PIB nominal aumenta igual o más que la estimación que figura en el cuadro macroeconómico de los Presupuestos Generales del Estado (2,1%), se aplicará otro aumento adicional del 0,5%.
Es altamente probable que este aumento complementario de 2023, que es consolidable, tenga lugar, ya que el propio Gobierno ha adelantado que el PIB crecerá por encima de la estimación oficial (2,1%), tal como lo han corroborado diversos organismos nacionales e internacionales que han revisado alza sus previsiones, en su mayoría por encima del 2,1% previsto.
En 2024, el incremento salarial fijo se situará en un 2%, sobre la base de las retribuciones ya incrementadas en el año anterior. Además de este aumento fijo de 2024, si la suma de las variaciones del IPCA en los años 2022, 2023 y 2024 supera el incremento fijo acumulado en esos años, se aplicará un aumento adicional y consolidable del 0,5%, con efectos a partir de de enero de 2024.
Es importante destacar que el acuerdo, publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) en octubre del año pasado, contemplaba un aumento fijo del salario del 3,5% para 2022, teniendo en cuenta el incremento del 2% ya aprobado en la Ley. 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para ese año.
