“La brecha de género no es un tema del pasado. Está todavía muy presente, tenemos todavía mucho recorrido por hacer y no es solo por justicia social, sino que también tema de interés y competitividad empresarial”, ha manifestado esta mañana Carmen Muñoz Pérez, directora general de Personas y Organización de Repsol, que subrayó que “los datos demuestran que la diversidad da los mejores resultados”.
Muñoz ha realizado estas declaraciones en la jornada ‘Impacto de la igualdad en el crecimiento empresarial’, cuyo objetivo fundamental era impulsar la igualdad y promover el talento femenino en las empresas.
Cámara de Comercio de España y la asociacion Closingap se han unido para promover jornadas de sensibilización y fomentar la igualdad de género a través de la Red de Cámaras territoriales. Se trata de una iniciativa que pretende impulsar un cambio significativo en la cultura empresarial, particularmente en las pymes, fomentando la adopción de prácticas que permitan a las empresas ser más competitivas y sostenibles desde la igualdad de género.
Estas herramientas permitirán a las empresas implementar políticas efectivas de igualdad de género en procesos de selección, fomentar la presencia femenina en puestos de responsabilidad, impulsar la igualdad salarial, fomentar la conciliación, el bienestar y la salud, promover la digitalización y fomentar vocaciones STEM, así como apoyar proyectos de acción social destinados a impulsar la igualdad.
Closingap es una asociación que cuenta con el apoyo de 18 grandes empresas para trabajar en favor de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
Lucila García Méndez, directora general de la asociación Closingap, lamentó que la brecha sigue existiendo: “Estamos en un 64,9%, por lo que nos queda más de un 35% por cerrar”.
Detalló García Méndez que según un informe elaborado por la asociación, si los hombres y las mujeres tuvieran las mismas oportunidades, se podría contribuir con 213.013 millones de euros a la economía española, es decir, un 15,8% más de PIB.
“Es cierto que la brecha ha mejorardo, pero un discreto 0,2% el último año, esto nos pone un horizonte de 39 años para cerrar la brecha y yo creo que casi 40 años para tener igualdad entre hombres y mujeres no es algo bueno, no podemos aceptarlo y es un asunto que requiere toda nuestra atención para seguir reduciéndola”.
Repsol forma parte de Closingap. Como indicó Carmen Muñoz Pérez, directora general de Personas y Organización de Repsol, “somos socios fundadores desde el año 2018 y lo tuvimos claro, porque nuestra empresa está trabajando muchísimo en pro de la igualdad y la diversidad de género”.
Lamentó que las mujeres cobren de promedio un 20% menos que los hombres y abogó por seguir trabajando por una sociedad equitativa e igualitaria.
