El sindicato CSIF denuncia que 430 trabajadores de Correos en Ciudad Real llevan esperando cuatro meses el abono de la subida del 1,75%, acordada con el Gobierno el pasado mes de marzo, y pide que se abone antes de finalizar 2018 a todo el personal laboral de la empresa de la provincia, que deberían percibir entre 225 y 435 euros de atrasos correspondientes a este año, según el puesto que desarrollen, lo que supone en total un incremento salarial de entre 285 y 529 euros anuales para cada uno.
Además, Manuel Maldonado, delegado de CSIF, denuncia en una nota de prensa el agravio comparativo que se está produciendo entre los empleados de Correos: personal laboral y funcionario, ya que estos últimos si han recibido esta subida salarial y los atrasos en sus nóminas, ejerciendo el mismo trabajo que los demás compañeros laborales de la provincia y región, un colectivo en este caso de unos 1.500 trabajadores de Correos en Castilla-La Mancha.
CSIF estima que sobran los motivos para pedir este abono, ya que la Ley 6/2018 de 3 de julio de Presupuestos Generales del Estado, que dicta las instrucciones, autoriza en el artículo 18 de forma directa la aplicación del aumento del 1,5% de las retribuciones, con carácter retroactivo desde el 1 de enero, y un incremento adicional del 0,25%, con efecto desde el 1 de julio de 2018.
Además, este retraso de cuatro meses en el abono no tiene sentido porque es la propia Ley la que ha abierto el camino para que la SEPI, a quien pertenece Correos, autorice esta subida en las nóminas de los empleados Laborales.
Malestar general
Esta falta de pago se une al malestar general de los empleados de Correos, tanto en la provincia como en la región, con respecto a temas que también siguen sin cerrar, por lo que CSIF junto con otras organizaciones sindicales ha convocado una concentración a nivel autonómico el día 8 de noviembre de las 13:00 a las 15:00 horas ante la Delegación de Gobierno de Toledo, “para manifestar nuestra disconformidad sobre asuntos como el cierre de una cuantía del plan de prestación del servicio postal universal que permita dar un servicio de calidad y no penalice las cuentas de Correos, la viabilidad de Correos plasmada en un proyecto de futuro con más ingresos y el convenio colectivo para laborales y acuerdo funcionarial que asegure actualización de la regulación laboral tras cinco años de recortes y congelación, que recoja incrementos salariales, consolidación de miles de empleos y recuperación de derechos”.
