Después de varios meses de trabajo sindical y negociaciones con la Administración regional, el pasado 24 de mayo salía adelante el Plan para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las empleadas y los empleados públicos de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, más conocido como Plan Concilia y que sustituye al anterior rubricado en 2008.
Este Plan recoge aspectos generales de aplicación en los ámbitos educativo, sanitario y de Administración General de la Comunidad Autónoma, tres sectores muy diferentes que han motivado que la implantación de mejoras particulares se estudie de forma específica en cada uno de ellos.
De esta forma, el sector de Educación de CSIF Castilla-La Mancha ha conseguido que los grandes escollos que planteaba el último borrador del documento, que dejaba a los docentes fuera de aplicación de varios permisos por la imposibilidad de aplicación de la flexibilidad horaria, sean tenidos en cuenta.
Así, en la Mesa Sectorial celebrada hoy, CSIF ha solicitado a la consejería de Educación la incorporación de varias medidas, entre ellas facilitar que los padres docentes puedan ir a las tutorías de sus hijos como ya propuso el sindicato en el Consejo Escolar; la vuelta de las licencias por estudios; derecho a pedir reducción de jornada con antelación suficiente; regular la incompatibilidad de los docentes en casos de jornada incompleta; el encadenamiento de las excedencias por cuidado de hijo menor o por persona ascendente; el disponer de días de libre disposición como el resto de funcionarios y como los docentes de otras comunidades autónomas, o el deber de los padres a cuidar a sus hijos cuando la situación médica lo requiera.
Además, CSIF también ha recordado la necesidad de derogar la Ley 1/2012 del Plan de Garantía de los Servicios Sociales Básicos, así como ley 6/2012 de acompañamiento, para aumentar las condiciones en lo relativo a la sustitución de trabajadores en las licencias por asuntos propios y en la reducción voluntaria de la jornada.
En el ámbito general de aplicación de los tres sectores, el Plan Concilia presenta, entre otras, mejoras como: técnicas de fecundación asistida; realización de exámenes prenatales y preparación al parto; permiso retribuido para empleadas en estado de gestación; ampliación de la lactancia; permiso día inmediatamente posterior al fallecimiento de un familiar; asistencia médica de los progenitores en caso de enfermedades graves o cáncer de hijos menores; ampliación de la reducción de la guarda legal hasta el 75% de la jornada por motivos de guarda legal o cuidado directo de un familiar; adaptación progresiva de jornada tras tratamientos de radioterapia o quimioterapia; asistencia a cursos de perros guía, o la no inclusión del sábado y domingo o festivos en la licencias sin sueldos.