El concejal de Personal, Jesús David Sánchez de Pablo, ha valorado el compromiso alcanzado con los sindicatos para la renovación del Acuerdo Marco y Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Daimiel. Según explicaba, el nuevo documento sustituye al anteriormente vigente, aprobado en el 2006, tras haberse activado y paralizado las reuniones en distintas ocasiones. El resultado es el fruto de un año y medio de trabajo, “con negociaciones duras e intensas, pero con un gran esfuerzo de empatía por ambas partes”, precisó el edil. El nuevo documento se adapta a la realidad del Ayuntamiento en el año 2019, señaló Sánchez de Pablo, “posibilitando incluso mejoras si la situación económica lo permite”. La vigencia del actual acuerdo es de tres años, mientras que los anexos se negociarán año a año, indicó el concejal.
“Los trabajadores del Ayuntamiento han sido conscientes desde el primer momento que la situación económica era crítica”, continuó Sánchez de Pablo, por lo que les agradecía su colaboración como “parte de la solución de esa grave situación”.
Sindicatos
Aprovechando la proximidad del 1 de mayo, Día del Trabajador, Radio Daimiel entrevistó a algunos representantes sindicales, quienes manifestaron su visión sobre este asunto. El presidente del Comité de Empresa y delegado de CCOO, Jesús García-Moreno, señalaba que “probablemente no es el mejor acuerdo, pero de los posibles es el que más beneficia a todos los trabajadores”. García-Moreno ha reconocido también que han sido unas negociaciones largas, pero valoraba la voluntad de todas las partes para firmar el texto definitivo.
Entre las mejoras introducidas, el presidente del Comité de Empresa destacaba que, a partir su entrada en vigor, “cualquier trabajador que empiece a trabajar en el Consistorio y desarrolle las mismas funciones que otro con más antigüedad cobrará lo mismo desde el primer día”. También reseñaba el mecanismo de promoción interna que se va a habilitar para que los funcionarios y laborales del grupo E puedan escalar al siguiente grupo y, por tanto, acceder a un salario más alto.
Por su parte, José Carlos García-Consuegra, delegado de UGT en la Junta de Personal, también valoraba los derechos adquiridos o aquellos que se han recuperado en parte, y que “se nos quitaron” durante la crisis. Una dinámica habitual, recordaba García-Consuegra, ya que los primeros afectados en una recesión económica “somos los empleados públicos, con recortes salariales y pérdida de poder adquisitivo”
Del acuerdo suscrito, el delegado sindical de UGT reseñaba la obligación de que las plazas vacantes que existen en el Ayuntamiento de Daimiel se cubran de la forma adecuada; la incorporación de planes de pensiones que ayuden a los empleados municipales que se jubilen; el refuerzo de la conciliación familiar incluyendo el acompañamiento a los padres a sus consultas médicas, que “hasta ahora no se reflejaba”; y la recuperación algunos días de vacaciones no regladas.
Jesús Miguel Medina, delegado del Sindicato de la Policía Local, también mostró su satisfacción por la firma de este nuevo Acuerdo Marco y Convenio Colectivo en el que también han quedado recogidas las principales reivindicaciones de la plantilla de la Policía Local, que está a la espera de incorporar seis nuevos agentes en los próximos meses.
El documento será sometido a aprobación en sesión plenaria municipal del lunes día 6 de mayo.
