CCOO Industria ha informado a los trabajadores de Repsol en Puertollano que el pasado miércoles la representación sindical de Repsol Petróleo estaba convocada para constituir la Comisión de Garantía del XIII Convenio Colectivo. Así al inicio de dicha reunión, según lo previsto, la empresa procede a informar sobre la evolución de los objetivos de unidad para el año 2022, con un cumplimiento global del 78% a tercer trimestre y con posibilidad de alcanzar hasta el 82% al finalizar el año, lastrados por la no consecución del 10% del capítulo de sostenibilidad en lo referido a la seguridad de las personas y los procesos.
Sin embargo, llegado el momento de la constitución de la Comisión de Garantía la empresa informa que la autoridad laboral responsable del registro del XIII Convenio Colectivo ha comunicado la impugnación del mismo por parte de la Federación de Industria USO ante la Dirección General de Empleo y Seguridad Social, solicitando subsanación para los Art. 64 y 78.
Ante esta situación la Sección Sindical de Comisiones Obreras entiende que no tiene ningún sentido constituir una Comisión de Garantía de un Convenio impugnado, por lo que se remiten a resolver la situación en Comisión Negociadora como es preceptivo legalmente.
Desde CCOO aseguran que deben aclarar que los artículos para los que USO solicita subsanación no fueron objeto de negociación en el ámbito del XIII Convenio Colectivo, sino que proceden directamente del X Acuerdo Marco y cuyo traslado al XIII Convenio Colectivo fue aceptado por USO, tanto con la firma del preacuerdo el pasado 11 de octubre como con la firma del texto definitivo del Convenio el pasado 24 de octubre, tras pasar por la Comisión de Redactados en la que estuvieron presentes y en la que no presentaron propuesta de modificación alguna para dichos artículos.
Al mismo tiempo lamentan desde esta sección sindical “este grave acto de irresponsabilidad” que pone en cuestión la aplicación de los acuerdos alcanzados en el Convenio Colectivo como son la regularización
salarial, implantación de nuevo cuadrante en Puertollano, aplicación del plan de bajas por capacidad disminuida, contratación en permisos por nacimiento etc., al tiempo que instan a la empresa a mantener el compromiso adquirido con el resto de la mayoría sindical firmante del Convenio, aplicando lo acordado en los términos previstos.
“Entendemos que cada cual es libre de desarrollar su actividad sindical según entienda, pero nunca a costa de perjudicar los intereses de las trabajadoras y trabajadores. Hasta ahora USO se había caracterizado por no firmar nada y vivir de criticar lo que los demás acordábamos por responsabilidad con nuestras compañeras y compañeros. Parece ser que la estrategia ha cambiado desde la llegada a USO en los últimos meses de personas procedentes de otro sindicato, a los que en su momento también les fue bien con la estrategia de judicializar todo donde ellos no eran mayoritarios, con el objetivo de reducir
el margen de negociación del resto de sindicatos que legítimamente habían obtenido su representación mayoritaria en las urnas”, apostillan.
