Un 50% de las personas LGTBIQA+ (lesbianas, gays, bisexuales, trans, intersexual y queer) en Castilla-La Mancha dicen haber sufrido discriminación durante su primera etapa profesional, según se desprende de una encuesta elaborada por 40db para Amazon España con motivo del mes del Orgullo, que constata que solo 4 de cada 10 personas (38,2%) se muestran totalmente abiertas respecto a su identidad u orientación sexual en el trabajo.
“Evitar rumores y comentarios, el miedo a que cambie la valoración profesional, miedo al mobbing o a perder el trabajo y perder oportunidades profesionales” son algunas de las causas que explican esta situación. De hecho, solo un 11,5% de las personas en Castilla la Mancha trabaja en empresas o instituciones que desarrollan políticas específicas dirigidas a la comunidad LGTBIQA+ y tan solo un 19,2% asegura tener otros referentes visibles de este colectivo en su entorno laboral.
1 de cada 3 personas LGTBIQA+ en Castilla-La Mancha ha cambiado su residencia
Asimismo, el informe apunta que 35% de las personas de la comunidad LGTBIQA+ en Castilla la Mancha ha cambiado su lugar de residencia para poder expresar con libertad su orientación o identidad sexual. En el 62,5% de los casos, la persona trasladó su lugar de residencia a un municipio más grande del que partía. La cifra de personas de municipios de menos de 20.000 habitantes que han sufrido el ‘sexilio’ se sitúa en el 18,6%
El 17% de los encuestados sigue sin ‘salir del armario’
La edad media a la que las personas de la comunidad LGTBIQA+ de Aragón ‘salen del armario’ se sitúa en los 19,7 años, aunque el 17% de los encuestados asegura que todavía no lo ha hecho.
Para las personas LGTBIQA+ en Castilla-La Mancha, el trabajo es el entorno en el que menos muestran abiertamente su orientación sexual, con el 38,2%. El círculo de amistades, con el 48,2%; y la familia, con el 33,7%, son los entornos donde los castellanomanchegos más comparten su orientación sexual o identidad de género.
El miedo al rechazo o al aislamiento (41%), el miedo a perder a la familia o a los amigos (37%) y el miedo a sufrir acoso físico (26%) son los principales factores que retrasan la apertura en los entornos más próximos. Precisamente, la encuesta pone de manifiesto que un 40% de las personas en Castilla-La Mancha ha roto relaciones de amistad debido a su orientación sexual y/o identidad de género, y un 24% lo ha hecho con miembros de su familia.
Trabajar en Amazon
La presencia de centros logísticos de Amazon, no solo en ciudades sino en municipios de tamaños intermedios, ofrece “entornos de trabajo inclusivos y diversos a las personas de la comunidad LTGBIQA+ y ayuda con ello a evitar que tengan que marcharse a lugares más lejanos”.
Amazon cuenta con Glamazon, un grupo de empleados y empleadas dedicado al colectivo LGTBIQA+ y que, entre otros, organiza actividades informativas y educativas dirigidas a todos los empleados de la compañía, así como iniciativas de fomento de la empleabilidad y visibilidad del colectivo.
Gracias a su colaboración con la FELGTBI+, el grupo ha impulsado Yes We Trans, un programa dirigido a la inserción sociolaboral de personas trans y de acompañamiento a empresas para que logren una incorporación del talento trans exitosa. Además, forma parte del programa Emidis, dirigido a visibilizar el talento LGTBIQA+. Glamazon ha sido reconocida como una de las redes LGTBIQA+ más importantes del mundo, al pasar a formar parte del Top 10 LGBT Network en la Global Diversity List 2021.
Así pues, la compañía confirma en nota de prensa que ofrece oportunidades de empleo para todo tipo de personas, abarcando un amplio abanico de edades, nivel educativo y trayectorias profesionales; desde aquellas personas que acaban de entrar en el mundo laboral hasta las que cuentan con décadas de experiencia.
“Los empleados de Amazon tienen la posibilidad de progresar, independientemente de su procedencia o del puesto en el que comiencen. Hay oportunidades laborales para todo el mundo, y es posible acceder a roles diferentes en campos tan diversos como la ingeniería, el desarrollo de software, el aprendizaje automático, la salud y seguridad laboral, los recursos humanos o formación y los equipos que se encargan de recoger, empaquetar y enviar los pedidos de los clientes”, señalan.
Amazon ofrece “un entorno de trabajo moderno, seguro e inclusivo”. La compañía ha recibido durante tres años consecutivos (2021, 2022 y 2023) la certificación Top Employer en España, en reconocimiento a su entorno de trabajo diverso e inclusivo y a las oportunidades de desarrollo profesional y los programas de formación que la empresa ofrece a los empleados.
También fue nombrada la empresa más atractiva para trabajar en la economía digital según Randstad Employer Brand Research 2022, que encuestó a 10.000 personas en España. Además, en 2023 Amazon ha sido nombrada por LinkedIn como la empresa más atractiva para avanzar profesionalmente en España, destacando como factores de diferenciación la formación y las oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
