La federación de Construcción y Servicios de CCOO-CLM se fija como objetivos prioritarios “recuperar derechos y salarios en la negociación colectiva, en las empresas y con la movilización en la calle, como siempre lo hemos hecho”; y extender todos los ayuntamientos, mancomunidades y diputaciones de la región el Acuerdo de Estabilidad en Empleo de las Contratas suscrito el pasado 17 de julio con el Gobierno de CLM.
Así lo acordó ayer el Consejo de CCOO-CyS CLM, en la reunión que celebró ayer en Toledo, a la que asistió el secretario general estatal de esta federación de CCOO, Vicente Sánchez y en la que se aprobaron por unanimidad tanto el informe general de la secretaria general en la región, Remedios Toboso, como el plan de trabajo para los próximos meses.
Al respecto, Vicente Sánchez, tras hacer un repaso de la situación política y económica del país; puso el acento los problemas del mundo del trabajo, relegados de la atención política y social por la crisis catalana, y en la necesidad de situarlos en el primer plano de la agenda pública.
Subrayó en especial la necesidad de combatir la precariedad laboral, “que sufren muchos trabajadores y trabajadoras en nuestros sectores”, y valoró en este sentido muy positivamente la acogida que está teniendo la campaña PRECARITY WAR, “una denuncia social, de la precariedad laboral en nuestros sectores, sobre todo entre las trabajadoras y los trabajadores jóvenes; y una buena muestra de cómo el sindicato puede dar respuestas”
En el ámbito de CLM, la negociación colectiva y la movilización de los trabajadores, instrumentos básicos de la acción sindical, centraron los debates de los miembros del consejo, que reunía por primera vez tras la celebración de su II Congreso regional en la pasada primavera.
“En primer lugar, tenemos que felicitarnos por la firma definitiva del Acuerdo de Estabilidad para el Empleo en las Contratas de la JCCM, después de dos años de insistencia, de reuniones y movilizaciones. Este Acuerdo debe ahora trasladarse a las contratas de los ayuntamientos, mancomunidades y diputaciones”, subrayó Toboso, que indicó que “ya estamos trabajando en ello conjuntamente con la Unión Regional de CCOO” y expresó su confianza en que “en las próximas semanas” pueda firmarse un acuerdo con la Federación de Municipios y Provincias de CLM, al que posteriormente se adhieran las entidades locales que la integran.
Entre los servicios que se encuentran habitualmente ‘externalizados’ por parte de las administraciones locales destacan la Limpieza Viaria y la Recogida de Residuos Sólidos Urbanos, sectores donde la negociación colectiva está absolutamente atomizada, situación que preocupa al sindicato.
“En cada servicio que se realiza aparece un convenio. En la región tenemos casi una treintena de convenios de empresa en estos sectores, uno por cada servicio y por cada municipio o por mancomunidad; y eso pese a que apenas son media docena las empresas que tienen todas las contratas”
“Hay que perseguir un ámbito de negociación regional para la RSU y la Limpieza Viaria; para intentar equiparar condiciones en todos estos servicios”, indicó Toboso.
Respecto a la negociación colectiva de ámbito provincial, el consejo de CCOO-CyS de CLM valoró positivamente los acuerdos alcanzados en algunos convenios, como los de Ayuda a Domicilio de Ciudad Real y Guadalajara y el de Limpieza de Edificios y Locales de Albacete, “con incrementos salariales más que notables”.
Sin embargo, “en este último sector la situación es bien distinta Toledo, con una negociación bloqueada y sin visos de que a corto plazo nada vaya a cambiar”
En este punto, Toboso subrayó que “debemos a través de la presión hacer cambiar las posiciones patronales, que siguen buscando la reducción de derechos y misérrimos incrementos salariales que rayan la congelación salarial y que son una absoluta falta de respeto para este sector.”
Otro sector acuciante es el de la Madera. Durante un tiempo tuvo un convenio general estatal, pero la crisis y desaparición de la patronal Confemadera dejó sin regulación al sector, que ya lleva cinco años sin convenio.
“Hay que seguir insistiendo en la necesidad de abrir marcos de negociación provinciales, como ya logramos el año pasado en Cuenca. Debemos perseverar en ello, para lograr recuperar ese marco normativo desde las provincias, que empuje para recuperarlo después a nivel estatal”, planteó Remedios Toboso.
En el plano organizativo, la secretaria general de CCOO-CyS de CLM resaltó que el sindicato ha conseguido frenar ya la sangría de afiliados que se produjo durante los casi diez años que llevamos de crisis, a consecuencia de la extensión del paro.
Con cerca de 8.500 personas afiliadas en la actualidad en la región, CCOO CyS considera vital “acentuar el trabajo afiliativo, mostrar y demostrar a los trabajadores que organizados es posible defender y ganar derechos y que CCOO es su mejor herramienta para conseguirlo”
Finalmente, el otro gran reto permanente del sindicato son las elecciones sindicales, donde CCOO-CyS CLM sigue revalidando su representatividad, con más del 52% de los delegados electos en sus sectores en la región.
