En el primer trimestre de 2021 el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha tramitado 11.262 peticiones de excedencia en el trabajo para el cuidado de hijos, de las cuales 9.602 (el 85,3%) han sido solicitadas por las mujeres, frente a las 1.660 (14,7%) que se han concedido a hombres.
Así se recoge en los datos que ha hecho públicos el departamento de Escrivá, que reflejan que las madres siguen siendo las principales responsables del cuidado de los menores y las que más renuncian a su carrera laboral por este motivo.
En los últimos diez años este porcentaje ha ido cayendo de forma progresiva, desde el 95,4% de excedencias solicitadas por mujeres que se recogía en 2010, según los datos del Ejecutivo, hasta el 87,1% que se ha contabilizado en el año 2021.
Sin embargo, el mayor acceso de la mujer al mercado laboral ha provocado que cada vez haya más solicitudes. De este modo, aunque el porcentaje haya ido bajando, el número de madres que están en situación de excedencia ha aumentado. Si en 2010 eran 33.239 las madres que habían renunciado a su trabajo por el cuidado de los hijos, el año pasado esta cifra era de 47.706.
Con la pandemia, además, esta situación de excedencia se ha convertido en una obligación para algunas mujeres, con la cancelación de las clases presenciales, las cuarentenas preventivas, cuando los menores regresaron a las aulas, o por la imposibilidad de teletrabajar.
En este sentido, el Club de Malasmadres, a través de su Asociación ‘Yo no renuncio’, realizó un estudio en el que se recoge que casi una de cada cuatro mujeres (el 22%) ha tenido que renunciar a todo o parte de su trabajo durante 2020 para cuidar de sus hijos.
De ellas, un 21% ha cogido excedencia o días sin suelo; un 11% ha solicitado la reducción de jornada al 100%, sin sueldo también; y un 74% ha tirado de sus días de vacaciones para atender a los menores durante las cuarentenas preventivas por Covid-19.
MÁS PERMISOS DE PATERNIDAD
Esta mayor presencia en el trabajo, sin embargo, no es todavía comparable a la del hombre, una situación que se refleja en las peticiones de permisos de maternidad y de paternidad en el trabajo. Las de ellas son inferiores a las de ellos. En concreto, las solicitadas por maternidad en el primer trimestre de 2021 son 52.441, según los datos de Seguridad Social, frente a los 57.203 permisos de paternidad concedidos.
Se trata del primer año en el que ambos permisos por nacimiento de un hijo están equilibrados. A ambos progenitores se les conceden 16 semanas que, además, es un derecho individual y no transferible.
Este logro, los permisos iguales y no transferibles por nacimiento o adopción de hijo, son una de las peticiones históricas del movimiento feminista para lograr un cuidado del menor equitativo entre ambos progenitores. Sin embargo, la reclamación sólo se ha cumplido en una parte, ya que las feministas abogan por un periodo de permiso más amplio, que cubra, al menos, el primer año del hijo entre los dos cuidadores.
24 SEMANAS PARA CADA PROGENITOR
Es por eso que, tras lograr la igualdad de permisos este 2021, formaciones como Unidas Podemos y Ciudadanos, han llamado a iniciar ahora un crecimiento progresivo de las semanas de estos permisos hasta alcanzar las 24 para cada progenitor.
Los naranjas proponen llegar a este punto en 2024, e incluso que estas semanas aumenten hasta las 28 en el caso de las familias monoparentales, que en más de un 80% son monomarentales.
Los morados han presentado iniciativas similares en el Congreso. Su dirigente, y actual ministra de Igualdad, Irene Montero, también ha mostrado su apoyo a esta medida. “Tenemos que avanzar hacia permisos más largos, mínimo de seis meses para cada progenitor. Tengan o no las mujeres que dar leche materna; los permisos tienen que ser ampliados y hay que hacer mucho trabajo”, ha defendido.
