El sindicato CCOO ha presentado este miércoles una guía dirigida a las empresas para fomentar que los hombres cuiden de sus seres queridos y entre cuyas propuestas destaca la reducción de la jornada laboral a 30-35 horas semanales, completamente remuneradas, para propiciar esta situación.
Tal y como ha explicado CCOO, se trata de un documento fruto del proyecto ‘Men un Care’, financiado por la Comisión Europea y en el que han participado universidades, agentes sociales y ONG. En España, ha sido liderado por la UNED y ha participando como socio la Fundación 1º de Mayo de la organización sindical.
El contenido, por su parte, ha sido elaborado con los datos que se han recogido estudiando los contextos nacionales de España, Alemania, Austria, Polonia, Eslovenia, Noruega e Islandia y como estos afectan a los hombres trabajadores con responsabilidades de cuidado.
Este proyecto ha concluido siete pasos para apoyar a los hombres en esta materia que pasan por “identificar los desencadenantes” de esta situación; por un “análisis de las necesidades”; la “elaboración de un plan estratégico”; un “compromiso” con la actuación en este tema; la “integración” y “aplicación” de las medidas; impulsar redes y comunidad; y realizar un seguimiento y evaluación de las iniciativas y emitir informes.
En este sentido, y basándose en los resultados que Europa ha recogido sobre España, CCOO ha realizado hasta siete propuestas que, a su juicio, podrían ayudar al hombre a implicarse en los cuidados de familiares y seres queridos.
Siete propuestas
Así, pide que todos los permisos laborales existentes tengan la misma duración para mujeres, que sean intransferibles, y que estén totalmente remunerados. “Las directivas de la UE y las leyes nacionales deben garantizar la igualdad de derechos entre hombres y
mujeres”, apunta el sindicato.
Del mismo modo, urge a que exista un acceso universal a servicios de educación y atención de alta calidad, financiados con fondos públicos y de jornada completa, para las edades de 0 a 3 años; además de una prestación universal de servicios de larga duración y de atención a las personas mayores y discapacitadas.
La organización sindical también propone una semana laboral más corta y totalmente remunerada (de unas 30 a 35 horas) para todos los trabajadores. Según ha explicado CCOO, las madres con hijos pequeños han asegurado que una semana de 35 horas es factible para los padres que trabajan en los países de la UE.
“Los hombres no suelen trabajar a tiempo parcial ni reducir las horas semanales por motivos de provisión económica”, advierte el sindicato, antes de añadir que “habría que seguir estudiando la posibilidad” de esta reducción de jornada “para todos los trabajadores sin pérdida de salario”, como ya se hace en Noruega, Islandia, Eslovenia y Austria.
Hacer un seguimiento y evaluación periódica de la Directiva de la UE sobre la conciliación de la vida laboral y familiar y sus repercusiones en materia de género; hacer campañas de sensibilización dirigidas a los hombres; o los planes de Igualdad en las empresas, son otras de las medidas que se recogen en esta guía.
El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha explicado que en España las brechas salariales entre mujeres y hombres “se disparan después de los periodos de maternidad y paternidad” y, por eso, considera “fundamental” que la “corresponsabilidad igualitaria” es “clave para la igualdad en el ámbito laboral”
Evitar un aumento de la brecha de género
En el acto ha participado la secretaria de Estado de Igualdad y contra la Violencia de Género, Ángela Rodríguez, quien ha apuntado que la conciliación no es solo que los hombres “puedan cuidar de los hijos”, sino que hay que reflexionar en este sentido “en clave económica” para que “en los próximos años” la solución a una crisis no suponga un aumento de la brecha de género como, según ha apuntado, ha ocurrido en la crisis de 2008 y en la pandemia.
“Hay que desplegar medidas sociales para mitigar el impacto de esta crisis. Esta crisis no se puede solucionar con más impacto sobre las espaldas de las mujeres, como hemos vivido anteriormente. No pueden volver a ser las mujeres ni las familias las que asumas las principales consecuencias”, ha declarado Rodríguez.
Por otra parte, se ha referido a la situación de mujeres y niños desplazados de Ucrania y ha explicado que España, en la línea que esta marcando la Comisión Europea, desplegará los diferentes dispositivos de acogida teniendo en cuenta la protección de aquellas personas con mayor vulnerabilidad.
En este sentido, ha señalado que Igualdad participará en el decreto que el Gobierno lleva al próximo Consejo de Ministros con medidas que activarán mecanismos de especial atención para la detección precoz de víctimas de trata en frontera y ante posibles delitos de discriminación a personas LGTBI y racializadas. Además, se va a facilitar que el Plan Corresponsables pueda ser usado por las mujeres ucranianas que llegan al país y que todos los servicios de Igualdad, de atención a víctimas de violencia de género o de trata, puedan ser prestados en ucraniano.
