Según el Informe Discapacidad de la Fundación Adecco, seis de cada diez personas con discapacidad sienten discriminación en el mercado laboral y buscan empleos estables, flexibles, inclusivos y con propósito. El informe, basado en entrevistas a 300 personas con discapacidades, revela que persisten sesgos obsoletos que limitan las oportunidades profesionales debido a percepciones erróneas sobre rendimiento y adaptabilidad.
El director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero, destaca que las personas con discapacidad buscan “inclusión real y duradera” en el ámbito laboral. El 85% de aquellos que trabajan desean conservar su empleo, mientras que el 15% busca uno mejor. El 39% menciona la remuneración como variable clave, seguida por la seguridad (20%). La encuesta destaca que el 93% considera que la empatía es la característica más importante de un jefe ideal.
El informe aborda la importancia del liderazgo inclusivo y destaca que figuras públicas como Aitana, El Langui y Joaquín son identificadas por algunos encuestados como ejemplos de jefes ideales debido a sus cualidades específicas. La Fundación Adecco propone claves para favorecer la integración, como la toma de conciencia sobre la diversidad, la lucha contra sesgos inconscientes y la identificación y adopción de valores inclusivos.