Con la llegada del mes de septiembre, y tras el periodo vacacional, toca el comienzo de un nuevo curso y con él, el momento de hacer una evaluación tanto física como mental de nuestro cuerpo. Cobee, la primera plataforma digital europea de gestión de planes de beneficios de empleados de manera flexible y totalmente automatizada, ha presentado la IV edición del Informe Salud 2023: Estado de la Salud Laboral en las Empresas, del que se extrae que más de 7 de cada 10 castellanomanchegos le dan un 7 o más a su estado de salud, tanto físico como mental, aunque el 33% de los encuestados asegura que ha empeorado en el último año. En esta edición, el informe ha contado con la colaboración de Cigna, DKV, Gympass, ifeel y Sanitas como partners.
En este sentido, el 43% de los trabajadores y trabajadoras castellanomanchegos afirman haber tenido episodios continuados de estrés, el 29% está menos en forma que hace un año y otro 29% ha sufrido dolores musculares en algún momento. En lo que respecta a aquellos que consideran que su salud no ha empeorado, destaca que el 43% se siente mejor mentalmente, el 21% está más en forma y el 7% tiene menos estrés.
Por otro lado, el estado físico y mental de las personas también repercute directamente en el trabajo. Así, el 19% de los castellanomanchegos confiesa haber cambiado su forma de trabajar y/o rendimiento en el último año, estando más apático y menos productivo.
Del mismo modo, 6 de cada 10 encuestados afirman que su empresa no ha realizado ninguna acción concreta para valorar su salud, mientras que un 19% afirma que sí se ha interesado de alguna manera, y el 14% que lo ha hecho, pero no lo suficiente. En este contexto, los encuestados afirman haber sufrido estrés debido a la carga de trabajo, la falta de motivación y ambiente tóxico en su lugar de trabajo. Esto ha llevado al 52% a pensar en dejar su empleo en varias ocasiones durante el último año.
La salud mental, clave para mantener a la plantilla motivada y en plena forma
Sólo el 14% ha necesitado acudir a un especialista en salud mental en el último año, principalmente por casos de ansiedad, pensamientos negativos, por sentirse solo o sufrir cambios importantes en su vida.
Por ello, el apoyo psicológico en el puesto de trabajo se ha vuelto una parte fundamental para la salud y el bienestar de los equipos. Sin embargo, esta situación es bastante mejorable ya que el 91% de los castellanomanchegos afirman que no reciben ningún tipo de apoyo emocional por parte de su empresa, mientras que sólo un 5% cuenta con seguro de salud con cobertura psiquiátrica y psicológica y apoyo por parte de RRHH con sesiones de seguimiento.
En cuanto a las acciones que les gustaría que su empresa efectuara para aumentar el apoyo emocional, al 48% de las plantillas destacan por encima del resto la implantación de la jornada de 4 días, más días libres o de vacaciones (48%) y tener políticas de conciliación efectivas (33%).
Por otro lado, entre las posibles medidas relacionadas con salud mental, resalta que al 29% le gustaría tener terapia subvencionada y el 19% querrían tener sesiones formativas sobre educación mental con expertos.
Todo esto ha llevado al 24% de los encuestados a cogerse la baja en alguna ocasión. Además, la posibilidad de solicitar una excedencia, una opción que puede ayudar en este tipo de situaciones, sigue siendo tabú entre los castellanomanchegos/as hasta el punto de que el 76% no ha pensado en pedirla nunca, y al 14% se le ha pasado por la cabeza, pero le da miedo perder su puesto de trabajo.
El seguro de salud, un beneficio cada vez más valorado
Pese a que cada vez más las empresas y los equipos de recursos humanos tienen en cuenta las necesidades de los empleados y empleadas para mejorar su bienestar laboral y personal, es cierto que todavía hay un largo camino que recorrer en este aspecto. Tal es así, que sólo al 14% de los empleados se les ofrece internamente la posibilidad de disponer de seguro de salud privado.
Y es que, con la pandemia, el 24% de los encuestados valora más disponer de una póliza de seguro privado debido a la saturación del sistema, aunque sólo un 29% prefiere ir antes al médico a través de su seguro privado que a través de la seguridad social.
En concreto, los castellanomanchegos valoran principalmente de un seguro de salud que este disponga de una mayor disponibilidad de citas (52%), que no haya copagos (33%), la posibilidad de elegir al médico que más le convenga (29%) y que disponga un servicio de urgencias 24 horas (29%). A pesar de ello, para un 86% de los encuestados el seguro de salud no es un aliciente para quedarse o cambiar de trabajo.
