El Sindicato de Enfermería, SATSE, en Castilla-La Mancha ha reclamado a la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha que de una vez por todas ponga fin a la discriminación que vienen sufriendo los profesionales sanitarios del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) en la aplicación del II Plan para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los empleados públicos de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, desde que fuera aprobado en el año 2018.
En un escrito dirigido tanto al presidente del Gobierno regional como al consejero de Sanidad, Emiliano García-Page y Jesús Fernández, respectivamente, SATSE reclama que se inicie de forma inmediata la negociación en la Mesa Sectorial de la aplicación del Plan Concilia a los profesionales del Sescam y considera que no hay justificación para que dos años después de publicarse el Plan Concilia en el DOCM (se publicó el 21 de junio de 2018), continúen sin negociarse en el ámbito sanitario las medidas que debían ser objeto de aplicación.
Para SATSE se trata de un agravio para los profesionales sanitarios puesto que en otros ámbitos, como en Educación, las medidas hace tiempo que ya fueron negociadas y aprobadas.
Entre estas medidas a negociar en el ámbito sanitario está el fraccionamiento de las excedencias maternales; la flexibilización de la jornada; la creación de una bolsa de horas para la conciliación familiar, personal y laboral o la regulación de permisos en horarios de trabajo de 12, 17 y 24 horas.
SATSE subraya que estos aspectos son fundamentales para conseguir en el ámbito sanitario la conciliación que otros sectores ya tienen y recuerda las peculiaridades que cuenta el personal sanitario con atención las 24 horas del día los 365 días del año, lo que requiere que se trabaje a turnos, por las noches, festivos y fines de semana, en condiciones de penosidad, peligrosidad y toxicidad por lo que, ahora más que nunca, es imprescindible su desarrollo.
Desde SATSE se recuerda que los profesionales sanitarios han sido los que han vivido en primera línea, y en escenarios de alto riesgo para su propia salud y la de su entorno, los momentos más duros y difíciles de esta crisis sanitaria, en la que muchos de los derechos consolidados (como el derecho a la conciliación) se han visto relegados a un segundo plano, anteponiéndose la profesionalidad y responsabilidad de los trabajadores sanitarios en la lucha contra esta pandemia al derecho de conciliación, por lo que el Sindicato cree necesario que se inicie de forma inmediata la negociación en la Mesa Sectorial del Sescam.
