La Diputación de Ciudad Real pretende cubrir 170 plazas entre 2023 y 2024 para cubrir el “déficit” que afecta al personal de la casa. “Será la mayor oferta pública de empleo de la historia de la Diputación de Ciudad Real, porque jamás había habido una situación como ésta”, ha expresado este jueves el presidente de la Administración provincial, Miguel Ángel Valverde.
En rueda de prensa, el diputado responsable de Personal, Carlos Martín de la Leona, acompañado también del vicepresidente Adrián Fernández, ha confirmado que a través de diferentes convocatorias publicarán “103 plazas de oposición libre, 19 de promoción interna y 48 dentro del Proceso Extraordinario de Estabilización”, que pretende consolidar al personal laboral que ya trabaja para la casa.
230 bajas de trabajadores y solo 18 altas en 7 años
De la mano de los datos, Martín de la Leona ha detallado la situación en el área de personal. La Relación de Puestos de Trabajo contempla 611 plazas funcionariales, sin embargo, “existen 308 vacantes”. De personal laboral contempla 38 plazas y existe una ocupación “del 60,57 por ciento”. Una de las principales razones, ha subrayado Martín de la Leona, “es que desde 2016 a 2023, ha habido 230 bajas de trabajadores por jubilación y fallecimiento, y solo 18 altas”.
Al coger el timón de la Diputación en julio de 2023, Valverde ha destacado que “la situación económica y financiera era buena”. Sin embargo, ha insistido, “heredamos un déficit casi estructural en cuanto a los recursos humanos”, lo que afectaba directamente “a los servicios que se ofrecen a la ciudadanía y a los ayuntamientos”, en concreto la asistencia jurídica, técnica y económica a los municipios más pequeños, que han tenido que costear con recursos propios también el asesoramiento urbanístico y en medio ambiente.
El Gobierno del PP, en coalición con Vox, habla de “descapitalización absoluta” de los recursos humanos, situación que generó “remanentes” positivos que el equipo anterior pudo orientar hacia otras políticas. Hay que tener en cuenta, según ha señalado Valverde, que suponía un ahorro de unos “4,5 millones de euros al año”. El resultado, en palabras de Valverde, es que “hay áreas que estaban al borde del colapso”, como el Servicio de Recaudación Ejecutiva.
De administrativos a subalternos
Para resolver esta situación, la Diputación ya ha sacado en oposición libre 6 plazas de técnicos de la Administración General y ha comenzado el proceso de 22 convocatorias de estabilización, correspondientes a 48 plazas. Carlos Martín de la Leona ha informado de que las convocatorias por concurso están “casi resueltas”, y que las por oposición, unas están a la espera de la publicación de las listas y otras tienen abierto hasta el 22 de enero el plazo de solicitud. En el primer y segundo trimestre del año también está previsto que salgan “19 plazas de promoción interna”.
La mayor oferta de empleo llegará en el segundo semestre del año. Martín de la Leona ha indicado que en el tercer y cuarto trimestre saldrán “17 convocatorias de oposición para 73 plazas”, entre las que hay 46 para diferentes puestos de la Administración General, además de personal de oficios, subalternos y operarios de servicios múltiples. Asimismo, en el primer trimestre de 2015, la Diputación sacará las “24 plazas restantes de la Oferta de Empleo Público de 2023”, que se sumará a la de 2024, que esperan aprobar cuanto antes.
Las diferentes convocatorias permitirán ejecutar las ofertas de Empleo Público que llevaban sin hacerlo desde 2021. Asimismo, Martín de la Leona ha reiterado el compromiso de Valverde con “impulsar la promoción interna”, también con la creación de nuevos jefes de negociado, y “poner fin a la precariedad laboral” que arrastraban los contratos por vacantes de 9 meses para un periodo de 18 a través de interinidades. “Solo se recurrirá a ellos cuando sea estrictamente necesario”, ha añadido.
La necesaria “transición” en una Administración con funcionarios de edad avanzada
Tras felicitar al área de personal y hacer referencia a la disposición al “diálogo y el acuerdo” que están manteniendo los sindicatos, Miguel Ángel Valverde y Carlos Martín de la Leona han destacado que la apertura de estos procesos de contratación, que implicará un desembarco de más de 100 trabajadores nuevos en la casa, “genera ilusión, donde había desmotivación por la falta de desarrollo profesional y donde había saturación por la falta de efectivos”.
A este respecto, Valverde ha destacado que en la Diputación es necesaria “una transición”, dado que “la edad media de los funcionarios es también muy alta y es absolutamente imprescindible el remplazo, un relevo acompañado en todos estos puestos de trabajo”. Así pues, no solo el 65 por ciento de las plazas de los técnicos de más rango (A1) están vacantes, sino que además “la edad media supera los 60 años”. Por ese motivo, han hecho un llamamiento a los opositores y estudiantes a que asuman con “ánimo” el reto.
La bajada de salarios que contempla la RPT no se aplicará
En otro orden, Carlos Martín de la Leona ha hecho referencia a la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) redactada en 2020 por una empresa externa a la Diputación, que costó, según ha señalado, “57.305 euros” a las arcas y que “no se puso en marcha”. El responsable de personal ha acusado al Equipo de Gobierno anterior de “ocultar” que contemplaba “una bajada salarial para la gran mayoría de los trabajadores de esta casa” y ha asegurado que “esto no va a pasar”.
