El sindicato UGT argumenta que la reforma laboral “está funcionando” en Ciudad Real, donde la tasa de estabilidad ha pasado de un 8,09 por ciento en 2021 al 57,70 por ciento en 2022. Si hasta el año pasado dominaba “la contratación temporal y en precario”, la secretaria general de UGT Ciudad Real, Alfonsi Álvarez, ha celebrado este miércoles que la “tendencia, que se mantiene en 2023, ha cambiado radicalmente”.
A lo largo del año pasado, se firmaron 186.886 contratos en Ciudad Real (753.796 en Castilla-La Mancha), y el perfil del contratado fueron “varones, de entre 25 y 34 años y con estudios primarios”. “Como siempre”, ha señalado Álvarez, la contratación fue “mayoritariamente masculina”, un 60 por ciento frente al 39 por ciento femenina, aunque ellas perdieron “menos trabajo efectivo”. Las mujeres más contratadas fueron las que tenían titulación universitaria.
Por sectores económicos, la contratación en Ciudad Real bajó, “especialmente en industria”, donde cayó un 22 por ciento. La industria realizó el 10 por ciento de los contratos, el sector servicios el 52 por ciento y la agricultura un 29 por ciento, reflejo también de un descenso paulatino en los últimos años.
Políticas activas de empleo frente a los parados de larga duración
En el análisis de los datos, Alfonsi Álvarez ha hecho referencia a que los mayores de 55 años solo representaron el 9,18 por ciento de la contratación en Ciudad Real y ha aludido a los problemas derivados de la contratación de varones con estudios primarios no acreditados, “a los que hay que darles una solución”.
A este respecto, UGT C-LM ha puesto en marcha tres herramientas para potenciar las “políticas activas de empleo” y dar así salida a los parados de larga duración. Son el plan de formación para el empleo, el plan Acredita (que incluye certificaciones profesionales para personas sin estudios) y los foros de empleo, que recorrerán la región para entrevistarse con colectivos específicos afectados por el desempleo.
“Ha empezado en Cuenca, con jóvenes, y luego llegará a Ciudad Real. El objetivo es marcar una hoja de ruta para trasladar a la Junta de Comunidades con el fin de encontrar las herramientas más adecuadas para las políticas activas de empleo”, ha señalado Alfonsi Álvarez, que ha añadido que los parados de larga duración muchas veces se quedan “en el olvido”.
