Randstad, empresa de recursos humanos, ha publicado su Informe Trimestral sobre el Absentismo Laboral que analiza la ausencia del profesional de su puesto de trabajo durante el cuarto trimestre de 2021. Para este estudio, Randstad ha tenido en cuenta cifras procedentes de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del Instituto Nacional de Estadística (INE).
Randstad Research destaca que 58.327 castellanomanchegos faltan de media a su trabajo a diario, de los cuales 43.498 lo hacen con baja médica y 14.829, sin causa justificada. La tasa de absentismo se sitúa en la comunidad en el 5,9%, la misma cifra que la media nacional.
A nivel nacional, son cerca de 1,2 millones de personas los que no acuden a su puesto de trabajo cada día. Exactamente, 1.186.875 profesionales, de los cuales el 25% (297.053) lo hicieron pese a no estar de baja, mientras que el 75% (889.822) se ausentaron por una incapacidad temporal.
Estos datos, suponen un ligero empeoramiento y un cambio en la tendencia a la baja observada desde principios de año. En concreto, y con respecto a las cifras del anterior trimestre, el absentismo total aumentó un 7,7%, con baja un 5,8% y un 14,1% en el caso de las injustificadas. Un incremento que se entiende por el repunte de contagios debido a la irrupción de la variante Ómicron del Covid-19 en el último mes del año.
El absentismo laboral supone que en nuestro país se pierden el 5,9% del total de las horas pactadas, aumentando en cuatro décimas con respecto al trimestre anterior. El absentismo no debido a incapacidades temporales, es decir, el no justificado, tuvo una tasa del 1,5%.
“El aumento del absentismo injustificado durante los últimos tres meses del año es un mal dato, ya que puede lastrar la recuperación económica en la que nos encontramos inmersos al no tener las empresas recursos para llevarla a cabo. Por ello, se hace necesario indagar las causas, por si determinadas medidas de conciliación o de motivación pueden paliar el absentismo”, asegura Valentín Bote, director de Randstad Research.
Castilla y León y Madrid registraron las menores tasas de absentismo
Randstad también ha tenido en cuenta la comunidad autónoma a la hora de llevar a cabo este estudio. Navarra (7,9%), Euskadi (7%), Asturias y la Región de Murcia (ambas con el 6,6%), han sido las regiones donde mayores tasas de absentismo total se registraron durante el último trimestre de 2021. Las siguen Galicia (6,5%), Cantabria (6,4%), Aragón (6,3%), Catalunya (6,2%), Canarias (6%) y Castilla-La Mancha (5,9%).
Ya experimentando tasas de absentismo más discretas, por debajo de la media nacional, ubicada en el 5,9%, se encuentran La Rioja (5,7%), Andalucía (5,6%), Baleares (5,5%), Extremadura (5,4%) y la Comunitat Valenciana (5,3%) Las regiones con menor absentismo fueron Castilla y León y la Comunidad de Madrid, ambas con una tasa del 5%.
Por otro lado, el absentismo laboral sin justificar fue mayor en Navarra (2,5%), Aragón (1,9%) y la Región de Murcia (1,8%). Con una tasa del 1,6% se encuentran Cantabria y Catalunya, y con el 1,5% (la media nacional), Asturias, Castilla-La Mancha y la Comunitat Valenciana. Ya con un porcentaje del 1,4% se encuentran Galicia y Andalucía; con el 1,3%, la Comunidad de Madrid y Baleares, y con el 1,2%, La Rioja y Extremadura. Cierran la lista Canarias (1,1%), Euskadi (1%) y Castilla y León (0,7%).
Catalunya, Andalucía y Madrid, líderes en absentismo
En cuanto al volumen de trabajadores en absentismo total, Catalunya (216.882), Andalucía (181.989) y la Comunidad de Madrid (158.780), suponen casi la mitad (47%) de todos los profesionales que se ausentan a diario durante el cuarto trimestre de 2021.
La Comunitat Valenciana ocupa el cuarto lugar, con 112.137 trabajadores, y ya por debajo de los 100.000, se encuentran Galicia (70.935), Euskadi (66.990), Castilla-La Mancha (58.327), Canarias (56.280), Castilla y León (43.485), Región de Murcia (43.019), Aragón (37.107) y Baleares (29.530).
Cierran la lista Asturias (26.169), Navarra (22.744), Extremadura (21.416), Cantabria (15.501) y La Rioja (8.043).
El sector industria, a la cabeza del absentismo
En cuanto a sectores, Randstad Research revela que la industria es donde se registra un mayor absentismo, con una tasa general del 6,1%, cerca del sector servicios, con un porcentaje del 6%. El sector de la construcción es donde menos absentismo se produce, un 4,5%, 5,4 puntos porcentuales por debajo de la media de la economía.
Los sectores concretos de actividad que han registrado menores tasas de absentismo durante el cuarto trimestre de 2021 han sido Actividades inmobiliarias, Actividades de las sedes centrales y actividades de consultoría de gestión empresarial (ambas con el 3,7%), e Investigación y desarrollo y Actividades jurídicas y de contabilidad (las dos con 3,6%).
Por otro lado, los mayores porcentajes de absentismo tuvieron lugar en las Actividades de juegos de azar y apuestas (9,9%), Actividades sanitarias (9,4%), Actividades postales y de correos, Actividades de servicios sociales sin alojamiento y Asistencia en establecimientos residenciales (todas ellas con un 9,1%).
