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16 abril 2024
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La subida del SMI es otra de las reivindicaciones del sindicato

Cristina Antoñanzas: «Hay que abordar la reducción de la jornada hasta alcanzar las 35 horas»

Lanza entrevista a la vicesecretaria general de la Unión General de Trabajadores

Cristina Antoñanzas en Tomelloso
Cristina Antoñanzas en Tomelloso
Francisco Navarro
Hablamos de brecha salarial, de corresponsabilidad, de la necesidad de los sindicatos y de la lucha sindical

La vicesecretaria general de la Unión General de Tomelloso, Cristina Antoñanzas, está este lunes en Tomelloso impartiendo un taller de corresponsabilidad a los delegados del sindicato en la comarca. Amablemente atiende a este medio en una de las pausas de la acción formativa. Hablamos de brecha salarial, de corresponsabilidad, de la necesidad de los sindicatos y de la lucha sindical. Considera necesario la dirigente sindical abordar la reducción de jornada; la subida del SMI es otra de las reivindicaciones de UGT, así como el encarecimiento de los despidos.

—¿Avanza la corresponsabilidad social en la sociedad española?

—Legalmente esta habiendo muchas medidas, muchos reales decretos, que van en ese sentido, pero lamentablemente los datos son muy tozudos. A pesar de tener las herramientas, esos datos nos dicen que aquí en Castilla-La Mancha el 85 por ciento de las excedencias y las reducciones de jornadas por cuidados de mayores y menores las solemos solicitar las mujeres en un 85 por ciento, frente al 15 por ciento los hombres. Lamentablemente no solo basta con la ley. Las mujeres tenemos salarios peores, trabajos peor remunerados, así, cuando en una casa hay que reducir un sueldo se hace con el menor. Eso se sigue perpetuando, aunque vamos avanzando, pero muy lentamente.

—¿La brecha salariar es real? Desde algunos sectores se defiende su inexistencia alegando que en puestos iguales se cobra lo mismo…

—Nosotros establecemos la brecha salarial con salarios anuales brutos. Está claro que si un hombre y una mujer en el mismo puesto, con la misma antigüedad y los mismos pluses cobraran diferente no es desigualdad es discriminación y estaríamos hablando de una infracción. Pero no hay que analizar solo eso… Por ejemplo, quien tiene contratos parciales, no deseados en la mayoría de las ocasiones, somos nosotras. ¿Quiénes nos hemos incorporado más tarde al mercado laboral? Nosotras. Si queremos ascender, esos puestos requieren más dedicación, disponibilidad horaria o de viajar. Si somos las que cuidamos, no podemos acceder a esos trabajos. Eso es una traba más que tenemos las mujeres y es de lo que hablamos cuando nos referimos a brecha salarial. Ocupamos los puestos inferiores de una empresa, no porque no tengamos preparación ni titulación —ya hay más mujeres que hombres— para desempeñarlos, sino porque no nos dan la posibilidad.

—¿Veremos una mujer al frente de un sindicato?

—Eso llegará como llega en todos los sitios, y lo hará de manera natural. Tenemos compañeras secretarias generales de comunidades o de federaciones. Tarde o temprano habrá una mujer secretaria general de UGT, como habrá una mujer presidenta del gobierno.

—¿Cuáles son las reivindicaciones actuales de los sindicatos, de UGT concretamente?

—Nos estamos peleando con la subida del Salario Mínimo Interprofesional. Pero ahora estamos abordando una cuestión muy importante que es la jornada laboral. Llevamos más de cuarenta años trabajando las ocho horas al día habituales, que sabemos que se trabajan mucho más en algunos sectores. Creemos que de una vez por todas hay que abordad las reducciones de la jornada laboral para llegar a las 35 horas que pedimos nosotros, aunque sabemos que hay que alcanzarlo de manera paulatina. Obviamente sin reducción de sueldos. Hemos denunciado al estado español en Europa a cuenta del despido, estamos a la espera de la resolución. Creemos que en España es muy barato despedir.

—De un tiempo a esta parte se ha introducido en algunos discursos políticos que los sindicatos son innecesarios, ¿qué le parece?

—Quien piense así está totalmente equivocado. Los sindicatos fuimos la resistencia ante las últimas crisis, con huelgas generales y movilizaciones. Posteriormente, eso se ha puesto de manifiesto con el Covid. A los acuerdos a los que llegamos sindicatos, empresarios y Gobierno para proteger a millones de trabajadores y trabajadoras de este país y a miles de empresas y permitir que el tejido productivo se reactive. Somos necesarios porque seguimos peleando por nuestros compañeros y compañeras, aunque los derechos están, hay que seguir resistiendo. Yo le diría a quien piense que no hacemos falta, que no tendría ni siquiera la jornada de ocho horas, no tendría vacaciones, ni los permisos de los que estamos hablando hoy en Tomelloso.

—¿Por qué no se traslada a la nómina la buena situación de la economía española?

—La economía española es actualmente una de las mejores de Europa, cuesta mucho que lo percibamos los trabajadores y trabajadoras. Tenemos a los empresarios con reticencia a subir los salarios. Para eso también somos necesarios los sindicatos. Hemos conseguido presionar al Gobierno para que contuviera los precios de la luz o los de determinadas materias primas. Falta que esos beneficios se trasladen, sobre todo en salarios, pero también en condiciones laborales.

—La provincia de Ciudad Real cuenta con una aparente paz social, ¿no es así?

—La paz social siempre es buena. En esta provincia se están firmando buenos convenios, coherentes y en línea a lo que hemos rubricado a nivel estatal en el acuerdo de negociación colectiva. Eso significa que en Ciudad Real hay empresarios y empresarias que son coherentes, aunque alguno se nos vaya, y saben que, si sus trabajadores y trabajadoras tienen bueno salarios y buenas condiciones laborales, la empresa va bien. Es una torpeza por parte de un empresario pensar lo contrario, si estamos bien somos más productivos y las empresas tienen más beneficios.

—UGT está presente con UPA en las movilizaciones agrarias…

—UGT está de acuerdo con lo poco que se valora el campo y sus trabajadores. Nuestra organización UPA ha estado al frente de todas las movilizaciones para conseguir que de una vez por todas a los agricultores se les pague lo que cuesta producir. Pero tenemos dos partes, la de los empresarios agricultores y la de los trabajadores y trabajadoras del campo. Hay comunidades autónomas de España en las que no se cumple el convenio del campo, donde no les pagan ni el SMI. Esos agricultores que no cumplan podrán manifestarse donde quieran, pero ahí no va a estar la UGT. Por otro lado, les pediría a los autónomos y pequeños agricultores que no equivoquen el tiro. Está claro que España está donde está gracias a Europa y la PAC, el Gobierno podrá hacer algunas cosas y las está haciendo, al igual que las comunidades. Pero son las grandes distribuidoras las que encarecen el precio final de los productos que llega a los consumidores y les pagan una verdadera miseria a los agricultores. Hay que conseguir que se cumpla la Ley de la Cadena Alimentaria y que no se venda por debajo de coste. Ahí nosotros vamos a estar.

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