UGT busca “una solución dialogada” a la falta de promoción interna en Geacam

Lanza Cuenca
Representantes de UGT con Darío Dolz, gerente de Geacam / UGT

Representantes de UGT con Darío Dolz, gerente de Geacam / UGT

Responsables sindicales se han reunido con el equipo que dirige la empresa regional de gestión ambiental, en plena campaña veraniega de extinción de incendios

El sindicato UGT se ha reunido con el equipo que dirige la empresa pública de gestión ambiental Geacam en Castilla-La Mancha para buscar “una solución dialogada” a los casi dos años sin  concurso y promociones internas para el personal, y la insuficiente contratación para el Plan Infocam contra incendios.

Luis Manuel Monforte, responsable regional del Sector de Autonómica y Ángel Rubio, responsable regional de bomberos Forestales de FeSP-UGT han trasladado a Geacam la necesidad de realizar los procesos de concurso y promoción del personal de la empresa, así como la adjudicación de plazas fijas al personal de bolsa, que según este sindicato “desbloquearía” una situación que se arrastra desde 2016, último año que se ofertaron las plazas vacantes.

Según UGT los servicios jurídicos de la empresa han comunicado que el recurso de casación presentado por el sindicato CCOO, a la contundente sentencia del Tribunal Superior de Justicia regional, “complica en gran medida que Geacam pueda ofertar 40 plazas de tasa de reposición que les ha autorizado la Consejería, y por tanto que casi dos mil trabajadoras y trabajadores no puedan promocionar y concursar, impidiendo el movimiento a plazas cercanas a sus hogares”.

Reunión con el comité intercentros

Es por ello que desde UGT hemos solicitado que la gerencia  busque la solución definitiva, a través del dialogo por lo que la gerencia se ha comprometido a reunir a los órganos de interlocución con la parte social comité intercentros y la comisión de Interpretación y vigilancia del convenio en la mayor brevedad posible.

En la reunión también se ha tratado la continuidad en la búsqueda de encomiendas de trabajo para el personal y la ejecución de planes de formación continua de todo el personal, un mayor esfuerzo en la regionalización de Geacam para que no haya distinciones entre provincias.